休みについて

> 私の今働いている会社は、４週６休です。
> ですから、日曜日も祝日も関係なく出勤しないといけません。
> 勤務時間は、９時から１８時、休憩は１時間なので、１日８時間ですから、土曜日も勤務すると週４０時間を越えるので、これは違法ではないでしょうか。
> 業種は一般の不動産業です。

毎日お疲れ様です。
一般の人がお休みの時に不動産業はお忙しいと存じますが、入社の際には日曜祭日出勤の説明はございましたか？
就業規則にはどのように記載されていますか？
週４０時間と書いてあっても、職種上、会社は従業員代表の同意書添付の上、３６協定を労働基準監督署に提出していると思われますので、一度人事なりにご相談されてはいかがでしょうか？
残業代の未払いやお休みなく月６０時間以上の残業があるなど、労働基準法に違反している状態なのでしょうか？

入社の際には日曜祭日出勤の説明は４週６休の説明だけです。 就業規則はありません。
残業代の未払いもあると思います。

とにかく、４週６休が違反かどうか教えて下さい。

> 私の今働いている会社は、４週６休です。
> ですから、日曜日も祝日も関係なく出勤しないといけません。
> 勤務時間は、９時から１８時、休憩は１時間なので、１日８時間ですから、土曜日も勤務すると週４０時間を越えるので、これは違法ではないでしょうか。
> 業種は一般の不動産業です。

こんにちは。
一週間の所定労働時間の上限は４０時間です。
週６日の週は、４０時間を超えるので、労基法違反になると思います。
例えば、１日の所定労働時間を７時間15分とし、２週間で79.75ｈ（80ｈ以内とする）とすれば、２週間を平均し40ｈ以内に納めるという方法もあります。

いずれにしても、現状は間違った運用をされていらっしゃいますので、改善する必要があると思います。

> 入社の際には日曜祭日出勤の説明は４週６休の説明だけです。 就業規則はありません。
> 残業代の未払いもあると思います。
>
> とにかく、４週６休が違反かどうか教えて下さい。

４週６休は違法ではありませんが
残業代の未払いは違法だと思います。

来週上司に相談します。ありがとうございました。

雇われ人が１０人未満であれば、特例事業として週４４時間が許容され、４週ごとに勤務予定表等で、勤務日があらかじめ特定されている１か月単位の変形労働時間制（法３２の２）の運用で、４週６休日、日８時間労働が可能です。

パートも含め１０人以上のお店でしたら、週４０時間ですので、３６協定、時間外労働に対する割増賃金の支払い義務があります。