相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

給与計算

最終更新日:2012年08月25日 11:37

お世話になります。
また、相談にしたい事があります。

平均所定労働日数が21.5　172Hです。締めが15日
8月は所定労働日が23日、8月の休日は4日、5日、12日、
13日、17日、19日、25日、26日です。
　
　Aさんの勤務は変則的で休みもとれない状態です。
　出勤26日
　
　日　　所定労働　　残業
7/16(月)　　8　　　　1
7/17(火)　　8　　　　1
7/18(水)　　4　　　　0
7/19(木)　　8　　　　1
7/20(金)　　8　　　　2
7/22(日)　　8　　　　1　
7/23(月)　　8　　　　1
7/24(火)　　8　　　　1
7/25(水)　　8　　　　2
7/26(木)　　8　　　　1
7/27(金)　　8　　　　1
7/30(月)　　8　　　　1
7/31(火)　　8　　　　1
8/ 1(水)　　8 　 1
8/ 2(木)　　8　　　　1
8/ 3(金)　 8　　　　1
8/ 5(日)　　8　　　　0
8/ 6(月)　　8　　　　1
8/ 7(火)　　8　　　　1
8/ 8(水)　　8　　　　1
8/ 9(木)　　8　　　　1
8/10(金)　　8　　　　1
8/12(日)　　8　　　　0
8/13(月)　　8　　　　1
8/14(火)　　8　　　　1
8/15(水)　 8　　　　1　

残業時間が何時間になるのか、教えていただきたいと思います。週40時間以上が残業ととらえればよいのでしょうか？
所定労働日以外も出勤しているので、そこの部分はどうすれば宜しいでしょうか？

休日ですが急いでいますので
ご教示ください。宜しくお願いします。

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Re: 給与計算

著者いつかいりさん

2012年08月25日 12:43

・週の起算日の定めがない、あっても日曜起算
・変形労働時間制でない
・法定休日の曜日指定はない

という前提でお答えします。

各週の最低１休日は確保されているようですので、休日労働はない、と判断できます（7/15の出勤状態が不明なため）。

あと、各日につけた日８時間を超えた残業時間のトータルと、週４０時間を超えた、7/27と8/10の各８時間が、時間外労働の割増賃金の対象です。

> 所定労働日以外も出勤しているので、そこの部分はどうすれば宜しいでしょうか？

それは、御社の就業規則（支払規定）にどう定めたかです。私たちにはわかりません。

なお、8/12の週の労働時間は、翌賃金計算期間に影響します。（おなじことが7/15の週にいえる）。

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Re: 給与計算

著者えりこさん

2012年08月25日 13:32

> ・週の起算日の定めがない、あっても日曜起算
> ・変形労働時間制でない
> ・法定休日の曜日指定はない
>
> という前提でお答えします。
>
>
> 各週の最低１休日は確保されているようですので、休日労働はない、と判断できます（7/15の出勤状態が不明なため）。
>
> あと、各日につけた日８時間を超えた残業時間のトータルと、週４０時間を超えた、7/27と8/10の各８時間が、時間外労働の割増賃金の対象です。
>
>
> > 所定労働日以外も出勤しているので、そこの部分はどうすれば宜しいでしょうか？
>
> それは、御社の就業規則（支払規定）にどう定めたかです。私たちにはわかりません。
>
> なお、8/12の週の労働時間は、翌賃金計算期間に影響します。（おなじことが7/15の週にいえる）。

いつかいり様、いつも有難うございます。
時間がせまっていましたので助かりました。
今後も宜しくお願いします。