給料未払いについて

トモユキ さん　　なかなか大変なようですね。

①　賃金の支払いには、労働基準法で５つの原則があります。

＜＜＜賃金支払の５原則＞＞＞
１．通貨で支払う
２．労働者に直接支払う
３．全額支払う
４．毎月最低１回支払う
５．一定日に支払う

②　賃金を会社側の都合だけでカットすることは、できません。
たとえ、就業規則に賃金カットに関する条項があっても、賃金カットする合理的理由と、本人の同意が必要になります。
解雇予告手当ももちろん、賃金の一部です。

一方的にカットされたら、次の順序で対処しましょう。

１．未払い分を計算し、内容証明郵便にして、会社に請求します。
２．労働基準監督署に申告する（労働基準法第24条違反として）。
未払い賃金の確認申請書を提出して、”確認通知書”をもらいます。
会社との交渉メモ、タイムカード、賃金台帳、給与明細、労働協約、労働契約書、就業規則等を持参
３．支払督促の申立をします(自分でするか、弁護士に依頼する)

やはり、一度は、お近くの労働局にご相談されることが賢明ですね。弁護士、社労士の方々も相談に乗ってはもらえますが、手数料等も必要となります。