会社敷地内駐車場でのパート同士の事故について

私見を。

会社敷地内の駐車場での出来事でしたら、
顛末書を提出させることができるのでは？

事故発生日時、当事者の名前、
どのようにして事故が起こったのか、
その後の対処はどのようにしたのか、など。

そこで、保険会社への連絡がまだなら、
早く対応するようにと指導できると思います。

会社敷地内で起きたことですから、
会社は顛末を把握しておく必要があると思います。

うまく解決できると良いですね。




> 教えてください。
>
> 会社敷地内の駐車場でパート同士での事故です。
>
> 停車している車に、バックで駐車しようとした車が衝突。
> 怪我は無く、双方ともバンパー破損程度。
>
> 事故を起こした、バックしていた車を運転していたのは
> 部署は違うけど先輩にあたる。
> 衝突された後輩は、思わず｢すみません｣と謝る。
>
> 先輩パートは｢パート同士での話合いで処理をしますから、会社はでてこないで下さい｣と
> あたかも、何も無かったかのように済ませるように見えます。(なかなか保険会社に連絡せず非を認めない)
> 会社として、総務としてどのように接したらよいのでしょうか？
> 万一、新人が泣き寝入りですれば、会社として恥ずかしいと思いますし、
> ちなみに、駐車場を貸す場合に申請書を書いてます。
> 内容は、事故の場合は速やかに会社と保険会社に連絡し、誠意を持って対応します。と
> 私も損害保険の上級を持っていますが、保険の示談であれば簡単ですが、会社として、総務として
> どこまで、口を出していいのかわかりません。
> よろしくお願いします。

総務Ｋさんへ

早速のお答え、

ありがとうございました。

そうですね、会社敷地内のことですから
顛末書の提出を求めればよいですね。

やってみます。

> 会社敷地内の駐車場でパート同士での事故です。

> 衝突された後輩は、思わず｢すみません｣と謝る。
> なかなか保険会社に連絡せず非を認めない)


公道上での事故でなく、保険を使う意思が無いならば
当人同士で納得の行く解決を行なうべきですが、
顛末書にその解決の結果まで記載して、加害者側の
先輩パートさんから提出させてはいかがでしょうか？

事故の状況報告とスケッチ図だけの報告書で済ませず、
万人がフェアと認められるような解決方法を記載するよう、
指導されるべきか、と。会社の敷地内での事故ですから。

> 私も損害保険の上級を持っていますが、保険の示談であれば簡単ですが、会社として、総務として
> どこまで、口を出していいのかわかりません。

自動車保険での修理となると、損保の知識をお持ちならご存知のように、
免責金額の問題と、等級ダウン・保険更改時の保険料アップ

（これは特に最近トピックスですよね）の問題があり、
軽微な事故だと保険を使わなくなる傾向が今後益々強まりますね。

会社が過失割合を算出することも難しいと思いますので、
顛末書にフェアな解決策を記載することで泣き寝入り防止の
｢抑止力｣とするのが適当かと。
トンチンカンな顛末書を提出してきたら受理せずに関係者を
召集して事情聴取するくらいのパワーを総務は持っていますよ。

Naotonさんへ

自信を持って、対処したいと思います。

ありがとうございました。

最後にもうひとつ、教えてください。

現在、先輩パートが修理代(約５万円)をそのままに

退職しそうな状況です。

万一、そのまま損害を支払わずに退職となった場合

給料などを押さえる事は出来るのでしょうか？

その他、良い方法がありましたら

教えてください。

よろしくお願いします。

削除されました

> 最後にもうひとつ、教えてください。
> 現在、先輩パートが修理代(約５万円)をそのままに
> 退職しそうな状況です。
> 万一、そのまま損害を支払わずに退職となった場合
> 給料などを押さえる事は出来るのでしょうか？

それは出来ません。
各種債権の中で給与・報酬(労働債権)は最も保護される債権の一つ
であり、給与の差押は退職されるパートさんが前借金、先払い交通費の
未精算部分(退職日以降分の定期代等）など、会社に対して何か債務が
ある場合のみ請求・相殺が許されるものと思います。

今回のお話、特にクルマの修理代金の話はパートさん同士の
問題であって、会社は当事者(債権者)ではありません。

> その他、良い方法がありましたら
> 教えてください。

後輩パートさんとの円満な解決をせずに退職をするようであれば、
パートさんも遵守すべき就業規則に照らして抵触する部分が
無いか確認の上、その規則に則ってペナルティを与えることくらいでしょうか。
因みに当社の就業規則の｢服務規律｣の章に

　｢職場秩序の保持に努めなければならない｣

という文章がありますので、当社であればこの部分に抵触する、として
訓告などを行なうのが会社としてできる最大限と思います。
現実には賞罰委員会の開催・議決などハードルは多く、
パートさん同士のトラブルのためにそこまで積極的に
関与する会社は少ないと思いますが。

そうですよね。

そこから先は、弁護士などの領域ですね、

なくべく円満に解決できるように頑張ります。

ありがとうございました。

修理代５万円の請求先はどちらでしょうか？
後輩パートさんですか？
修理工場に頼んで、請求先を先輩パートさんには
できないでしょうか？

請求先が後輩パートさんになっているので、
先輩パートさんはそのままにできるのでは？

いずれにせよ、
退職をにおわせているのでしたら、
早急に顛末書を提出させることだと思います。

会社敷地内で起こったとはいえ、
そのまま逃げてしまうとそれは「当て逃げ」になると思います。

毅然と臨んでも良いかと思います。

こんにちは
横から失礼します。

会社敷地内の駐車場ということは、通勤にてパートさん同士が
事故を起こしたということでしょうか？

もし、そうであれば、会社はどうしてそのようになったのか、
その後どうするのか、確認する責任があります。

パートタイマーの方が「会社は口を出さないでください」では
済まない問題です。

基本的には、もし通勤で使用しているのであれば、保険に入って
いるか否かを確認しているのでしょうか？
それを確認しないで、通勤に使わせているとしたら、会社に弁済
してくださいと言われたら、弁済しなければなりませんよ。

加害者のパートに関して、退職をにおわせているというのは、
明らかに、保険に入っていない状況であると考えられます。
退職する前に、会社に呼んで、どのようにするのか、しっかりと
対応しないと、泥沼化してしまいます。

基本的には、保険に入っていない車両を通勤には使わせないと
いう厳しい姿勢を見せないといけないと思います。

すみません。勝手な思い込みで、通勤車両としてコメントしてしまいました




> 教えてください。
>
> 会社敷地内の駐車場でパート同士での事故です。
>
> 停車している車に、バックで駐車しようとした車が衝突。
> 怪我は無く、双方ともバンパー破損程度。
>
> 事故を起こした、バックしていた車を運転していたのは
> 部署は違うけど先輩にあたる。
> 衝突された後輩は、思わず｢すみません｣と謝る。
>
> 先輩パートは｢パート同士での話合いで処理をしますから、会社はでてこないで下さい｣と
> あたかも、何も無かったかのように済ませるように見えます。(なかなか保険会社に連絡せず非を認めない)
> 会社として、総務としてどのように接したらよいのでしょうか？
> 万一、新人が泣き寝入りですれば、会社として恥ずかしいと思いますし、
> ちなみに、駐車場を貸す場合に申請書を書いてます。
> 内容は、事故の場合は速やかに会社と保険会社に連絡し、誠意を持って対応します。と
> 私も損害保険の上級を持っていますが、保険の示談であれば簡単ですが、会社として、総務として
> どこまで、口を出していいのかわかりません。
> よろしくお願いします。

こんにちは
横から失礼します。

会社敷地内の駐車場ということは、通勤にてパートさん同士が
事故を起こしたということでしょうか？

もし、そうであれば、会社はどうしてそのようになったのか、
その後どうするのか、確認する責任があります。

パートタイマーの方が「会社は口を出さないでください」では
済まない問題です。

基本的には、もし通勤で使用しているのであれば、保険に入って
いるか否かを確認しているのでしょうか？
それを確認しないで、通勤に使わせているとしたら、会社に弁済
してくださいと言われたら、弁済しなければなりませんよ。

加害者のパートに関して、退職をにおわせているというのは、
明らかに、保険に入っていない状況であると考えられます。
退職する前に、会社に呼んで、どのようにするのか、しっかりと
対応しないと、泥沼化してしまいます。

基本的には、保険に入っていない車両を通勤には使わせないと
いう厳しい姿勢を見せないといけないと思います。

すみません。勝手な思い込みで、通勤車両としてコメントしてしまいました




> 教えてください。
>
> 会社敷地内の駐車場でパート同士での事故です。
>
> 停車している車に、バックで駐車しようとした車が衝突。
> 怪我は無く、双方ともバンパー破損程度。
>
> 事故を起こした、バックしていた車を運転していたのは
> 部署は違うけど先輩にあたる。
> 衝突された後輩は、思わず｢すみません｣と謝る。
>
> 先輩パートは｢パート同士での話合いで処理をしますから、会社はでてこないで下さい｣と
> あたかも、何も無かったかのように済ませるように見えます。(なかなか保険会社に連絡せず非を認めない)
> 会社として、総務としてどのように接したらよいのでしょうか？
> 万一、新人が泣き寝入りですれば、会社として恥ずかしいと思いますし、
> ちなみに、駐車場を貸す場合に申請書を書いてます。
> 内容は、事故の場合は速やかに会社と保険会社に連絡し、誠意を持って対応します。と
> 私も損害保険の上級を持っていますが、保険の示談であれば簡単ですが、会社として、総務として
> どこまで、口を出していいのかわかりません。
> よろしくお願いします。

皆さんの、いろいろな意見

大変参考になりました。

総務として、毅然とした態度で

臨んで解決したいと思います。

皆さん、ありがとうございました。

Ａ：万一損害賠償をしなければ「少額訴訟」（６０万円以下）という解決方法があります。その日に解決します（素人の方でも訴訟できます、記載内容については裁判所職員の方が親切に教えてくれます）

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

藤田行政書士総合事務所さんへ

今後、いろいろな面で損害賠償となるケースも出てくるかと思います。

｢小額訴訟｣は大変参考になりました。

ありがとうございました。