労基法違反に該当しますか？（残業、無取得有休）

２）の１日の所定労働時間が１２時間ということでしょうか？（１か月単位の変形労働時間制を適用し、月間勤務日数を調整することでたとえば月160時間枠で運用することが可能）それとも所定労働時間が８時間残業４時間ということでしょうか？

それにより回答が違ってきます。

改善するには、組合結成、または個人加入して団体交渉で折衝でしょう。

Ａ：日本の中小企業ではまだまだ、そのような会社があります。
①有給休暇取得実績ｾﾞﾛ→これは労働基準法違反ではありません。
②日々の労働時間が12時間→こちらは「過重労働」の可能性が十分ありますので、労働局（または、労働基準監督署）に通知をするしか改善はされないと思います。
しかし、大変なリスクを伴うことがありますので、皆さんとよく相談されるようお勧めします。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

ご解答ありがとうございます。
所定労働時間は一日7.75時間で一ヶ月は20.3日で計算し157時間になります。
実際の労働時間は一日12時間×20.3日≒243時間になりますが管理職の為タイムーカードは無い状態です。
有休休暇は毎年20日間頂きますが実質取得できない状態です。

> ２）の１日の所定労働時間が１２時間ということでしょうか？（１か月単位の変形労働時間制を適用し、月間勤務日数を調整することでたとえば月160時間枠で運用することが可能）それとも所定労働時間が８時間残業４時間ということでしょうか？
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> それにより回答が違ってきます。
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> 改善するには、組合結成、または個人加入して団体交渉で折衝でしょう。