有給休暇の平均賃金について

含めることになります。労基法１２条１項１号にあるとおり、時給、日給、請負等、実労働日数で除した６割保証もありますので、あわせて計算比較してください。

第12条 　この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。ただし、その金額は、次の各号の一によつて計算した金額を下つてはならない。
一 　賃金が、労働した日若しくは時間によつて算定され、又は出来高払制その他の請負制によつて定められた場合においては、賃金の総額をその期間中に労働した日数で除した金額の百分の六十
二 　賃金の一部が、月、週その他一定の期間によつて定められた場合においては、その部分の総額をその期間の総日数で除した金額と前号の金額の合算額

ご丁寧にありがとうございます。
レアなケースでご回答いただけないかと思ってました。

「外部講師業務」は請負制にあたり、総賃金に含める考え方で進めます。

ありがとうございます。