休職期間の通算制度

休職期間の通算制度

trd-166933

forum:forum_labor

2012-12-07

タイトルの件で質問させて下さい。 当社の就業規則に休職期間を定める条文があります。 勤続年数に応じて、休職期間があり、休職期間満了しても 職場復帰が困難な場合は、自動退職となります。 昨今　精神疾病による患者が増えており、同一系の疾病で 何度も休職する方が増えてきていると聞きます。 当社にも疾病を繰り返している方がいます。 多くの企業で、休職期間の通算制度を導入されていると 思うのですが、当社はこのようなことを想定してなかった ので、復職１ヶ月間が経過すると、休職はリセットされる ことになっています。 出来れば、同一系の疾病は休職期間を通算する制度に したいと思っているのですが、改訂をする場合　これは 不利益変更になるでしょうか？認められる範囲のもので しょうか？ 特に、変更された企業があれば、どのように配慮して変更 されたのか　教えて頂ければ　ありがたいです。