体調不良者を休ませるには

体調不良者を休ませるには

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forum:forum_labor

2012-12-10

タイトル通りなのですが、現在働いている方で、原因不明の体調不良者がおります。本人は問題ないつもりでも、急に立ちくらみのようになり倒れてしまうとの事です。以前も急に倒れ、柱に頭をうち病院へ行かせました。 これまでは夜勤をしておりましたが、このような事があったため、現地責任者の目も届くように日勤として様子を見ております。しかし、また同様に急に倒れることがあったそうです。 ゆっくり休んで等の話はしますが、本人は休まずに働きたい気持ちが強い方です。 規則には7日以上休む場合は医師の診断書と、復職に際しては会社指定の医師に判断をしてもらうことが記載されておりますが、それ以外では、特に医師の診断が必要な事や休ませる権限があるような内容は盛り込まれておりません。 たとえ医師の診断を取らせていても、原因不明な為、恐らく 本人の判断次第で復職可能となる可能性が高いと思います。 このような場合、話し合いはもちろん行いますが、会社として強制的に休ませることはできるのでしょうか？ 契約社員の為、通常休みは給与は支払われません。