派遣元変更にともなう有給休暇の取り扱いについて

移籍と書いてありますが、どういった法人間のやりとりで、この事態が生じたのか不明なので、確かな回答はできません。考えられるのは、

Ａ：転籍出向
Ｂ：事業譲渡
Ｃ：吸収合併

ほか、いくつかあるのです。

ＡＢのケースですと、前の雇用主との雇用契約を終了させ、新しい雇用主との新たな雇用契約を結びます。いったん退職し、あらたに就職することになります。

前の雇用主との年休未消化分といった権利義務関係は、新しい雇用主とは引き継ぎません。のこっている分だけ認めてくれるだけでも、大したものです。就職ですから、法定どおり入社６か月経過後から、あらたな年休付与となります。

Ｃですと、原則新しい雇用主は旧法人のあるがまま引き継ぎますので、勤続年数も生き、年休付与も従前どおりとなりましょう。

あたらしい雇用主とおりあわなければ、従前雇用主との関係はどうなるのか、ということになります。

いつかいり様
お返事ありがとうございました。
結局は条件を飲むことで契約を続ける事にしました。
どうあがいても難しいようで、今辞める事を選択しても何のメリットもないので
このまま続ける事となりました。
ありがとうございました。