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労務管理

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請負契約と出向について

最終更新日:2013年01月30日 13:17

契約社員・請負契約要員をA社へ出向させることは可能でしょうか。

契約形態として、下記を考えています。

①契約社員を出向させる
　　契約社員→当社→A社出向
　　(労働契約）　　　　(出向契約）

　・所得税源泉徴収をしない
　・社会保険も未加入

②個人事業主を受入し出向させる
　　個人事業主→当社→A社出向
　　（請負契約）　　　　　　(出向契約）

③B社社員を受入し出向させる
　　B社社員→当社→A社出向
　　(請負契約）　　　　(出向契約）

※税務・労基法等で、考えている契約形態に問題があるのかをご教示下さい。

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Re: 請負契約と出向について

著者いつかいりさん

2013年01月30日 21:04

１）
> 　　契約社員→当社→A社出向
> 　　(労働契約）　　　　(出向契約）

その契約関係であれば、出向は可能です。

しかし、本人に直接給与を支払う事業主に、源泉徴収義務、社会保険被保険者資格に該当なら加入させる義務があります（労災保険は、出向先）。

２）不可です。
> 個人事業主→当社→A社出向
> 　　（請負契約）　　　　　　(出向契約）

御社とA社間に、まず完成させる仕事を請け負ったうえで、個人事業主に完成させる仕事を発注することは可能です。

３）これも不可です。
> 　　B社社員→当社→A社出向
> 　　(請負契約）　　　　(出向契約）

B社社員は御社と雇用関係にないので、他社への出向命令はだせません。