日給月給者の残業について

> よろしくお願いいたします。
> 食品関係の仕事をしています。
> 当初時給勤務で契約していました。（倉庫の整理と荷物が入ってくるのを受け取る作業）
> タイムカードもきちんと押していました。
> ある時期に配送をしていた方が不祥事をおこし急に配送させてもらえなくなりました。
> その方の代わりに配送をしてもらえないかと突然私に話がきました。
> その時に朝８時から夕方６時までの勤務で休憩時間を１時間除いた９時間勤務で日給７５００円でお願いしたいと言ってきました。正社員ではありません。もし６時を超えることがあっても
> その超過分については暇なときに早く帰ってもらえればいいからということでした。
> その時はあまり考えずに了承したのですが、実際に働き出すと、配達なので朝８時ではお店に納品するのが間に合わないので必然的に朝６時から勤務しています。なのに帰る時間は夕方６時は過ぎて７時という時もあります。早く帰れる日など月に１回か２回です。
> しかし、残業はつきません。日給月給になってからはタイムカードも押していません。
> これは不当労働行為ではないでしょうか。
> ご意見をお聞かせください。

マイネル さんへ

まず、不当労働行為ではないかということですが、不法労働行為ではありません。
そもそも不当労働行為とは、使用者が行う労働者の団結権を侵害する行為のことであり、労働組合法において禁止されております。

ただし、残業代の未払いは発生していると考えます。
日給７５００円とのことですが、一日の所定労働時間８時間を超えた未払いとなっている部分については、

７５００円（日給）÷（８時間＋１時間×１.２５）＝１時間あたりの賃金
１時間あたりの賃金×超過労働時間（実働時間－９時間）×１.２５＝未払いの残業代

となると考えます。
※１日９時間勤務で日給７５００円ということは、７５００円の中に１時間分の残業代も含まれていると考えられます。

なお、タイムカードは押しておいた方がよいと考えます。
もしマイネルさんが未払いの残業代を会社に請求しようとするにしても、どれだけ残業していたかは、マイネルさんご自身が証明しなければならないからです。

あと、残業した分を別の暇な日に早く帰ることによって相殺することは出来ません。
つまり、残業すれば残業代が発生し、別の日に労働時間を短くしてもその残業代は消えないのです。

橘高寛行政書士事務所
(行政書士)　橘高　寛

http://www10.ocn.ne.jp/~kittaka/