退職届撤回について

こんにちは。

もっとシンプルに考えていいのではありませんか？
ご本人から、３月末日で退職する旨の退職届が出ていて、決定権者（経営者）がそれを受理しているわけですよね？
労働者から提出された退職届は、決定権者が受理すれば効力を発揮します。
極端な話、
労働者「○月○日で退職させてください」
経営者「わかりました」
という口頭でのやり取りがあれば成立してしまうのです。
しかし、それでは言った・言わないの水掛け論になってしまうので、一部例外（ご本人がお亡くなりになってしまったなど）を除き、原則として書面での申出を義務付けている会社が多いと思います。
既にその方の退職届は、決定権者であるうさぷーさんに受理されているのですから、その方が何と言おうと、うさぷーさんが撤回に合意しない限り、退職届の撤回はできません。
退職して欲しいのなら、ご本人から提出された退職届に基づき、３月末日付けで退職手続きをとればいい話です。

次に、復職証明の件ですが、現在も育児休業をされているなら、
「あなたは育児休業中で、復職はしていないのですから、復職証明は出せません。
会社は虚偽の証明をするわけにはいきません。」
ということで断ればよい話です。

横から失礼いたします。

お話を読んで1点気になったのですが、休業中の社員は「育児休業給付金」を貰っているのでしょうか？

もし貰っているのだとしたらですが、その退職届を元に退職手続きを取るとなると、退職届を記載、提出した日＝復職の意思が無くなった事が証明された日、となりますので、その日以降の受給は不正受給となります。

本人への返金命令だけで済めばまだしも、会社が知っていて不正受給の協力をしたという事になりますと、法人への罰則もあるかもしれませんのでご注意下さい。