時短勤務明けの給与計算について

> いつもお世話になっております。
>
> 育休取得後、時間短縮勤務をしている女性社員がいます。
> 5/10に子が満3歳になるため、就業規則により5/10からフルタイム復帰になる予定です。
>
> 弊社の給与計算締日は20日です。
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> この場合、
> 4/21～5/9は時短勤務で時給制、
> 5/10～5/20は日給月給制になってしまうのですが、
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> 時短勤務期間分は時給額×実働時間、
> フルタイム復帰後は基本給－｛基本給÷基本日数×（時短勤務日数+欠勤日数）｝で
> それぞれを足した金額を支給すればよいのでしょうか？
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> それとも基本給すべてを支払うべき（全日出勤の場合）なのでしょうか？
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> できれば4/21から復帰してもらいたかったのですが、
> ギリギリまで時短を希望されてしまいました。
>
> よろしくお願いします。


貴社の給与規程にどのように定められているのかが不明ですから、明確には回答できません。
まずは、給与規程を確認して下さい。給与規程の定めの意味、運用の仕方、解釈の仕方についての意見を求められておられるのならば、尚更のことです。