年次有給休暇のワークフローについて

どういった手順を組むかは、その会社の任意ですので、違法性を問うのは無理でしょう。

年休は形成権、あなたが雇用主に休むことを伝えた段階で、成立します。２重の承認など会社が設けても、法に対して無力です。理由も承認も不要です。

お世話になっております。
ご回答ありがとうございます。

> どういった手順を組むかは、その会社の任意ですので、違法性を問うのは無理でしょう。
年休取得に承認フローを設けるのは適法という事でしょうか？
私の理解では、年休取得に承認フロー自体が不要という認識です。

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> 年休は形成権、あなたが雇用主に休むことを伝えた段階で、成立します。２重の承認など会社が設けても、法に対して無力です。理由も承認も不要です。
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すみませんが、少し混乱してきました。勉強不足で恐縮です。
承認も理由の記載も不要であれば、現在のような多重のワークフローをやめさせる事はできるのでしょうか？

> お世話になっております。
> ご回答ありがとうございます。
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> > どういった手順を組むかは、その会社の任意ですので、違法性を問うのは無理でしょう。
> 年休取得に承認フローを設けるのは適法という事でしょうか？
> 私の理解では、年休取得に承認フロー自体が不要という認識です。
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> > 年休は形成権、あなたが雇用主に休むことを伝えた段階で、成立します。２重の承認など会社が設けても、法に対して無力です。理由も承認も不要です。
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> すみませんが、少し混乱してきました。勉強不足で恐縮です。
> 承認も理由の記載も不要であれば、現在のような多重のワークフローをやめさせる事はできるのでしょうか？
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さぷり さん

白石営林署事件
http://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/04407.html

の判例では
「・・・使用者の承認の有無を問題にする必要はない。」
となっておりますが、実務上は慣習として上司上長の承認をとる会社は
たしかに御座います。

それが
「給与計算上、その休日が年次有給休暇なのか？」
「年次有給休暇の残日数をカウントするため」
「誰に届けを出したかの確認」
など事務処理上のためならある程度仕方が無いとも感じます。

しかし、承認がないと有給休暇を認めないというなら、
会社や労働基準監督署等に相談する必要があるでしょう。

削除されました

> さぷり さん
>
> 白石営林署事件
> http://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/04407.html
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> の判例では
> 「・・・使用者の承認の有無を問題にする必要はない。」
> となっておりますが、実務上は慣習として上司上長の承認をとる会社は
> たしかに御座います。
>
> それが
> 「給与計算上、その休日が年次有給休暇なのか？」
> 「年次有給休暇の残日数をカウントするため」
> 「誰に届けを出したかの確認」
> など事務処理上のためならある程度仕方が無いとも感じます。
>
> しかし、承認がないと有給休暇を認めないというなら、
> 会社や労働基準監督署等に相談する必要があるでしょう。
>
中年社労士様

ご回答ありがとうございました。
会社が事務処理上の記録を残すために、承認者を2人も
必要とするワークフローをさせるのはやむをえないという事と理解しました。

労働者の権利を行使するだけなのに、「承認をうける」という作業は
なんだかしっくりきませんね。

日高様

本職の社労士のかたでしょうか。
ご回答ありがとうございました。

> 　①　会社の承認は不要
> 　②　年休取得理由は左右されない（何でも良い）

上記②で取得理由が何でもよいなら、申請ワークフローの
「理由」欄には空白でも問題ないという認識で良いでしょうか？

また、もし取得理由を空白にした場合
理由欄の記載が無いため承認されない場合には、違法になるのでしょうか？


> ４．そのことから、「有給休暇取得理由」を問うのは違法だとか、意味が無いとは言い切れません。
> ５．ですが、ストのためか否かが、会社は事前に分からないとは思えませんから、理由を書かせるのは前時代的だと思います。

結論として、現在勤務先が行っている以下は
違法なのでしょうか？　事務処理上のためやむを得ない事なのでしょうか？　
・有給休暇取得理由を問う
・承認フローを回付させる

違法なのであれば、理由欄をつけないようにするか、無記載でも
承認するように会社に要求したいと思います。

削除されました