所定日数

就業規則には、休日・始業終業時刻・休憩について記載することが義務付けられています（絶対記載事項）。

この休日（就労義務のない日）以外が、所定の労働日となり、一定の期間を区切って、所定労働日数を数えることになります。

年で区切って９２日が年間休日であれば、273日が年間の所定労働日数でしょうが、さらに12で割ったところで、ある月の所定労働日数になるわけではありません。

就業規則に定めてある休日のルールをもとに休日をわりふり、月で区切って所定労働日数を数えて求まるのです。

１２で割ることの理解に近いのは、各月の所定労働日数（時数）が一定でない場合、割増賃金等の時間単価を求める事案です（労基法施行規則１９条）。

どうもありがとうございます。

間違えて憶えていたみたいですね。

勉強になりました。

ありがとうございます。