算定基礎と月変の違いについて

> いつもお世話になっております。
> 今回は算定基礎について教えて下さい。
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> 弊社嘱託社員でこの４月より給料がグンと下がったものがおります。
> １年ごと雇用契約を締結しており、今回は出勤日数も月１６日となりました。
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> そこで３つ質問です。
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> ①この対象者は月給者ですので、出勤日数は月１６日ですが、基礎日数は暦日数でよろしいでしょうか。
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> ②健保組合に確認したところ、今回のケースでは一度資格喪失届を出して同日で取得届を出すことになりました。
> 　今その手続をして、４月からの標準報酬月額が下がる予定です。（過払いは返金されます）
> 　この場合も算定基礎届の対象になるのでしょうか？
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> ③対象の場合、４～６月の算定基礎対象者になるのか、それとも４～６月で月変対象者になるのでしょうか？
> 　どちらの届になりますか？
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> 初心者なもので基本的な質問ですが、宜しくお願いします。

こんにちは。
まず、月16日は、社員さんの４分の３はクリアになっていると言うことと、
定年後再雇用ということになるのでしょうか。

①については、お給料は月給となっているのか、それとも日給×出勤日数なのか。
前者であれば暦日数（欠勤日数分だけ給料を差し引くのであれば欠勤日数を
差し引いた後の日数）、後者であれば出勤日数を表示することになります。

②算定の対象となります。

③月変にはなりません。

ありがとうございました。