１ヶ月に２社の社会保険料を支払った場合

お世話様です。
ご質問の件ですが、保険の種類によって判断が分かれるところだと思います。

問題があると思えるのは「雇用保険」です。雇用保険は同時期に2箇所で加入することが認められていません。
システム上も前職で喪失処理をかけないと次の職場で加入ができませんので、11月29日から12月15日の間に被保険者期間が重なるのは非常に不自然な現象です。

推測ですが、後者の会社は被保険者番号を新しく取得してしまっているのではないでしょうか？この場合、前職での被保険者期間が通算されませんので、前職で払った雇用保険料が無駄になってしまいます。

ぜひ被保険者番号を確認していただき、別番号だった場合には、ハロ－ワ－クで番号を統一されることをお勧めいたします。

こんにちは。

雇用保険ですが、私も昨年社員が一名加入となり、手続きに向かったところ、
前の会社が喪失の手続きをしていないから今日は処理できません。
手続きが出来ましたら被保険者証を郵送しますね。
という対応をしてくださいました。

ですので、Ａ社が12/16に退社という形で雇用保険の喪失届けを出し、
Ｂ社が11/29に入社という形で雇用保険の加入届けを出したら、
ハローワークから何かしら各社へ問合せがきているのではないでしょうか？

私は、社会保険料の二重払いというのは本来ないと思っております。

Ａ社の保険料の徴収方法にもよりますが、当社を含め大抵の会社は
前月分の保険料を翌月支払の給与から徴収するようです。
計算基準として月末時に在籍していれば徴収し、在籍していなければ徴収しない。
と、そのあたりは会社によって異なりますので、ゆっちさんも
Ａ社とＢ社双方に確認をとられたほうが良いかと思います。

その際、Ａ社には次の会社に11/29から入社している事を、
Ｂ社には12/16までＡ社に在籍していた事をお話された方が良いかと思います。
二箇所から給料をもらう事は、会社規定にもよりますが、
公務員でなければそれ程咎められる事はないと思います。

事の経緯を説明すれば両社とも的確な処理をしてくださるのではないでしょうか？過払い分の返還等も含めて。

ありがとうございます。

私も雇用保険のことすごく気にしていました。
一度被保険者番号を確認してみます。

ありがとうございます。

Ｂ社には、はじめに前社を１６日に退職すると伝えています。
その際、雇用保険は、こちら(Ｂ社)でちゃんと処理します。と言われたんですが、２社で正社員がダブってるので、確定申告時何か言われないかビクビクしています・・・

本来、12/15まではＡ社の社員のわけですから、健康保険と厚生年金保険については、Ａ社で払うのが筋です。

また、Ａ社在籍中である11/29～稼動がスタートしているので、事情を説明し、Ｂ社の資格取得年月日を12/16～に資格取得日を変更してもらうようお願いしてみる必要があると思います。

このままだと、2重払い分、存する可能性があるとおもうのですが。

年金2重払いの場合、社保事務所などはどう処理するんでしょうね・・・？

Ｂ社には資格取得日を１２月１６日からにしてほしいとすでにお願いしました。
しかし、勤務開始日じゃないと無理だと言われました。。。もっともですよね。一番わるいのは私なんですが。。。
確定申告時に理由説明すれば大丈夫ですかね？社保の処理にもよりますが、こちらは二重の保険料は損しても仕方ないと思っています。

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