育児休暇

> 育児休暇について、教えてください。去年育児介護休暇の取得義務化に合わせ、就業規則を追加しました。　今年初めて、当社にて、対象者がおりますが、出産予定日が、１０月半ばなのですが、８月頭に休業したいとのこと、出産前６週間よりだいぶ前、このかんの休業は、どのように処理したらよいのか、有給扱いになるのか、最就業はいかがか、教えてください。
> まとまりのない説明ですが、よろしくお願いいたします。

８月からお休みになりたい理由は何かあるのでしょうか。
出産前に体調を崩される妊婦さんもいらっしゃいます。医師からの指導で休まなければいけない場合もあります。確認をしてください。労務不能状態であれば傷病手当金の対象になるかもしれません。
その上で、産前６週間の休業（無給でも良いです）、産後８週間（原則強制休業）を伝えましょう。
協会けんぽであれば、出産手当金の申請もできますが、産前（出産予定日）６週間が限度です。

それ以上の休業は会社の規定によりますので、就業規則を追加したそうですので、確認し、認めるか認めないかは会社と本人と相談次第となるでしょうね。

また、産前４２日間は本人の申出により認めることとなっていますので、申し出が３０日前からであれば３０日前から休業を認め、申出が無ければ出産前日まで働いてもらってかまいません。
産後は本人の希望にかかわらず強制休業になっています。
育児休業は産後休業終了後からです。

「女性にやさしい職場づくりナビ」というＨＰがあります。妊婦への対応等が記載されていますし、専門家への無料相談もあります。
御社の就業規則を確認したうえで参考にしてみてください。

年次有給休暇が残っているのであれば、それで処理すればよいと思います。

> 年次有給休暇が残っているのであれば、それで処理すればよいと思います。
>
参考になりました。

有難うございます。