労災時の休業について

> 労働者が、業務または通勤が原因となった負傷や疾病による療養のため労働することが
> できず、そのために賃金を受けていないとき、その第4日目から休業補償給付（業務災害の場
> 合）または休業給付（通勤災害の場合）が支給されます。
>
> 尚休業の初日～3日までを待機期間といい、この間業務災害の場合、労働基準法で定められた
> 休業補償（1日につき60％にあたる額）が支給されます。とありました。
>
> 有休を使えば、全額補償されますが、休業補償となれば、過剰に支払った額を返金して頂く
> 必要が出るのでしょうか？
>
> 何卒宜しくお願い致します。

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回答いたします。

労災休業期間に有給休暇を充てることは可能です。しかしながら、「賃金を受けていないとき」
にあたらないため、労災休業補償給付を請求してもその間の給付はされません。

３日間の待期期間に有給休暇を充てるのでしたら良いと思います。
ちなみに、「待機」でなく「待期」であり、この「待期期間」については通勤災害の場合使用者責
任が問われないため、使用者は休業補償を行う義務がありません。

休業補償を請求する場合、会社によっては、休業補償給付８割の上乗せとして２割を支給する
ところがあります。この場合、社員は100％の給付を受けることができます。

> 先月のことなので、報告がなく、有休として処理し、


「本人からの申し出で年次有給休暇をあてがった」という前提で、回答すると

待期期間中は、労災保険の休業補償はでないため、雇用主に補償義務があります。一方労働者は、休業補償に替えて年次有給休暇を行使することで、休暇中の賃金をうけることが可能です。

なお休暇中の賃金が通常働いた分を支給するとするのであれば、休業補償の平均賃金計算においては、過去３か月の残業代や通勤交通費等を含みますので、はたして６割との差額４割という単純計算にはならないでしょう。質問の最初に戻ると、待期期間の年休が労働者からの申し出であれば、返金してもらうのは無理、ということになります。

大変お忙しい中、回答して頂き、ありがとうございます。

３日間の休養を要すという旨の診断書だったので、
職員と相談し、３日間の有休をあてることに致しました。

専門家の意見を聞けて、大変参考になりました。
本当にどうもありがとうございました。

浅はかな知識で、４割…と考えていたのですが、
色々しらべるといつかいりさんがおっしゃってたように
過去３か月の残業代などなど含めて計算するんですね。

今回は職員とも話し合った結果
３日間の療養を要すという診断書だったので、３日間有休をあてる
ことにしました。

まだ慣れないことにとまどっておりますので、
こういった質問に丁寧に答えて頂けると大変助かります。
どうもありがとうございました。