技術派遣会社で正社員の自己都合退職の時期について
技術派遣会社で正社員の自己都合退職の時期について
trd-17434
forum:forum_labor
2007-02-01
標記の件で、どなたか適切なアドバイスをお願いします。
ある技術系正社員が派遣先から先日戻り待機中（事務所に定時まで待機勤務で自己学習中）です。
就業規則で最短でも２週間前に退職意志を示すことになっているので、退職の意志表示の日から２週間（有給消化も含めて）は賃金保証があって当然と言っております。派遣業界は派遣して売上が上がる以上継続勤務の意志がないので最低でも有給消化（残３日）のみで、退職してもらいたいのですが、法律的に就業規則の最低２週間は雇用（実際には事務所待機で実務はしていない）する必要があるのでしょうか？
標記の件で、どなたか適切なアドバイスをお願いします。
ある技術系正社員が派遣先から先日戻り待機中（事務所に定時まで待機勤務で自己学習中）です。
就業規則で最短でも２週間前に退職意志を示すことになっているので、退職の意志表示の日から２週間（有給消化も含めて）は賃金保証があって当然と言っております。派遣業界は派遣して売上が上がる以上継続勤務の意志がないので最低でも有給消化（残３日）のみで、退職してもらいたいのですが、法律的に就業規則の最低２週間は雇用（実際には事務所待機で実務はしていない）する必要があるのでしょうか？
Re: 技術派遣会社で正社員の自己都合退職の時期について
著者nanoさん
2007年02月02日 15:54
技術社員が就業規則どおり2週間前に退職の意思を申し出ただけで、何の問題もないと思いますが。
もし、どうしても退職日を短縮させようと、しつこく迫れば退職勧奨や強要になりますし、一方的に辞めさせるようなことがあれば、解雇の扱いとなります。
