日割計算について

> 当社では、入社や退職の時の日割りの計算を暦日（30日か31日）で
> 割って、土日も含めた日数を掛けていますが、これは間違いでしょうか。
> よろしくお願いいたします。

→分母は歴日数又は月間平均就業日数（年間所定就業日数（365日ー年間所定休日）×１／12）、分子は出勤日数（実働日数でよいのではないでしょうか？

　基本給250,000円、出勤日数15日の場合、
250,000×15／25＝150,000円
又は

250,000×15／30＝125,000円ですね。

ご専門家計算方法はご説明されていますが、中途採用,者、退職者の社員の給与を日割計算する場合には、①暦日による方法、②当該月の所定労働日による方法、③月平均の所定労働日による方法の３つの方法があります。
いずれの方法を採用するかは任意ですが、就業規則（給与規定）で定めておく必要があります。