特定派遣社員の雇用について

運転手さんが、手ぶら（免許証はもって）で、すなわちタクシーでなく、御施設の乗用車を運転される、ということでよろしいか？


> その場合でも労働契約法（派遣法）の有期労働契約（3年）は該当してしまうのでしょうか。

用語が正しくないので、多分次の意味の質問として回答しますと、

限られた知識のもちあわせしかりませんが、正規の派遣してもらう分は、１年（追加で２年）の制限にかかってしまいます。

それ以降継続すると違法派遣、改正法（H27.10発効）で御事業所での運転手を直接雇用となります。

>ご回答を頂き有難うございました。

> （運転手さんが、手ぶら（免許証はもって）で、すなわちタクシーでなく、御施設の乗用車を運転される、ということでよろしいか？）

>当施設の乗用車を運転します。
>
>（ その場合でも労働契約法（派遣法）の有期労働契約（3年）は該当してしまうのでしょうか。
> 用語が正しくないので、多分次の意味の質問として回答しますと、 限られた知識のもちあわせしかりませんが、正規の派遣してもらう分は、１年（追加で２年）の制限にかかってしまいます。> それ以降継続すると違法派遣、改正法（H27.10発効）で御事業所での運転手を直接雇用となります。）
>
分かりました。ご教示有難うございました。

>労働法関係は、詳しくわかりませんが、本件は、請負契約とするに適していると思いますが、検

討されましたか。請負なら雇用条件に悩むことなないと思いますが・・。

ご回答頂きありがとうございました。


>（>労働法関係は、詳しくわかりませんが、本件は、請負契約とするに適していると思いますが、検 討されましたか。請負なら雇用条件に悩むことなないと思いますが・・。）


利用者様につきましては、ご自宅からご自宅まで施設側で送迎することが義務付けられており、請負にすると送迎時の事故の責任がタクシー会社側になってしいますので請負にはできないことになります。