研修の取り扱いについて

tatumi さん　　　　お疲れさんです

社内研修、社外研修人事総務担当者としてもその実施にはついては年度計画などでの方向を求めていると思います。
要点は、当該研修が企業にとって必要不可欠な研修項目なのか、社員個人の考えでの参加なのかでそのかかるべき費用等を支給することなどを考えておくべきでしょう。
昨今　国家資格、あるいは業務遂行上必要とする研修とすれば、会社としては、研修費等の支給に関する規則等を定めておくべきでしょう。また、社員個人の考えでの参加するとしても、一部費用(交通費等)の支給も可能とする福利厚生費(研修費）などの支給も考えておくことも必要でしょう。
概ね、会社命令参加となれば、半日当交通費の支給、社員個人の考えとすれば交通費支給とする方向もあります。

専門家Ｈｐ同様の報告がありますので添付しておきます。
専門家プロファイル ＞ 法人・ビジネス ＞人材育成 ＞外部の企業研修に社員を参加させる場合の費用について
http://profile.ne.jp/ask/q-134122/

出張旅費規程＞会合研修にかかる場合
第９条（関係会社、団体等の会合のための出張）
　関係会社、団体等の会合または研究、実習のため出張するときは以下のとおりとする。
①出張に要する実費を支給する。ただし、先方負担分については支給しない。
②日当は宿泊を要するときのみ、別表１により支給する。

お疲れ様です。

弊社では講習会・研修会・見学会への参加の出張は実質、出張とはみなしません。
かかった費用は実費を支給しています。
出勤としてはカウントはしますが、日当はつけません。
また、拘束時間（移動含む）が8時間を超えても、残業の対象とはなりません。

国内出張規定を作成されることを打ち上げてみたらいかがでしょうか。

> tatumi さん　　　　お疲れさんです
>
> 社内研修、社外研修人事総務担当者としてもその実施にはついては年度計画などでの方向を求めていると思います。
> 要点は、当該研修が企業にとって必要不可欠な研修項目なのか、社員個人の考えでの参加なのかでそのかかるべき費用等を支給することなどを考えておくべきでしょう。
> 昨今　国家資格、あるいは業務遂行上必要とする研修とすれば、会社としては、研修費等の支給に関する規則等を定めておくべきでしょう。また、社員個人の考えでの参加するとしても、一部費用(交通費等)の支給も可能とする福利厚生費(研修費）などの支給も考えておくことも必要でしょう。
> 概ね、会社命令参加となれば、半日当交通費の支給、社員個人の考えとすれば交通費支給とする方向もあります。
>
> 専門家Ｈｐ同様の報告がありますので添付しておきます。
> 専門家プロファイル ＞ 法人・ビジネス ＞人材育成 ＞外部の企業研修に社員を参加させる場合の費用について
> http://profile.ne.jp/ask/q-134122/
>
> 出張旅費規程＞会合研修にかかる場合
> 第９条（関係会社、団体等の会合のための出張）
> 　関係会社、団体等の会合または研究、実習のため出張するときは以下のとおりとする。
> ①出張に要する実費を支給する。ただし、先方負担分については支給しない。
> ②日当は宿泊を要するときのみ、別表１により支給する。
>

akijin様

今回、営業の研修について日当旅費を出すものなのか迷っていました。
同業種の顔合わせを含めたセミナーだったので、通常の学ぶための研修とはちょっと違う気がしまして、質問させていただきました。

添付含め、回答ありがとうございました。

> お疲れ様です。
>
> 弊社では講習会・研修会・見学会への参加の出張は実質、出張とはみなしません。
> かかった費用は実費を支給しています。
> 出勤としてはカウントはしますが、日当はつけません。
> また、拘束時間（移動含む）が8時間を超えても、残業の対象とはなりません。
>
> 国内出張規定を作成されることを打ち上げてみたらいかがでしょうか。


sanai様

返信していたつもりでした！失礼いたしました！

出張規定はあるのですが、細かくは決まっておりませんので、皆さんのを参考にさせていただきたいと思います。

ありがとうございました！