有給休暇の基準付与日について

厚生労働省＜モデル就業規則＞の解説より抜粋
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/model/

　年次有給休暇の基準日を個々の労働者の採用日に関係なく統一的に定めることもできます。この場合、勤務期間の切捨ては認められず、常に切り上げなければなりません。例えば、基準日を４月１日に統一した場合には、その年の１月１日に採用した労働者についても３か月間継続勤務した後の４月１日の時点、すなわち法定の場合よりも３か月間前倒しで初年度の年次有給休暇を付与しなければなりません。

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いくつかパターンを作った精査に自信はありませんが。

> 5年後のH30年10月1日に18日間（5年6ケ月経過）
> 　　　　　　　　　　10月1日から翌年の3月15日までの分として
> 他社員の基準付与日と合わせるために
> 　　　　　　　　　　　+10日間付与（案分配分　20日×12ｹ月÷6ｹ月）

H30.10.1に、18+10付与するという意味であれば、加算は法を上回る部分ですので問題ないです。次の１年後（H31.10.1）またずに基準付与日（H31.3.16）が到来するのですから。

ただ9/1入社の従業員が毎年3/1に付与され、18日（この場合の加算は0？）付与された勤続年の半月またず（3/16）に、20日付与するのと、どう整合性をとるかでしょう。（すぐにもらえるように見えて、法を上回る加算があった人と比較するに、トータル日数では不利）