サボり、パワハラによる解雇について

その従業員の方の処分を最終的にどうするかは、会社が判断することになりますので、
経営陣でない社員の立場で、別の社員の解雇を求めるのは難しいでしょう。

サボり行為については物証が無いとのことですし、
サボって、会社に損失を与えているかどうかは経営陣が判断することですから、
ここは、パワハラ行為について、上層部に訴えてみてはいかがでしょうか。

パワハラ行為があるということは、当然、被害に遭っている方がいるはずです。
できれば当事者である、パワハラを受けた本人が、
あるいは、その現場を直接目撃した人が、
そのときの状況を詳しく報告し、暴言メールなどの証拠が残っていればそれも提出して、
被害を訴えてみてはいかがでしょうか。

直接の被害者か、直接の目撃者でない方が訴えると、
「単なる噂」として取り合って貰えないか、
あるいは、その社員を陥れようとして、故意に告げ口をしているのでは無いかと、逆に
訴えられる可能性もありますので、ご注意下さい。

会社は、パワハラの事実が認められるときは、適切な対処をしなければならないと、
先日発表された厚生労働省の指針でも示されていますので、会社には解決に向けた
取組をしなければいけません。
http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/

会社が訴えても何もしてくれなかった場合でも、
パワハラ相談と言うことで、労働基準監督署等、各種行政窓口に申告することができます。
この場合は、実際に被害に遭った方が申し出るのがベストです。
そうでないと、第三者の単なる情報提供という形で終わってしまい、
労働者個人の権利救済という大義名分がないので、監督署も実際に動きにくいのです。

４３２１さんがパワハラの直接の被害者ならば
まずは、ご自身が自分の被害を訴えるか、
あるいは、もし、誰かから相談を受けていて、ご自身は第３者的な立場でしたら、
その被害を受けている方に、パワハラ被害について直属の上司・人事・会社の担当窓口など、
まずは報告するよう、勧めるのがよろしいかと思います。

みなとみらい人事コンサルティング 様　
　

　早速ご回答を頂きましてありがとうございます。大変参考になりました。
　一社員の質問にご丁寧に解決策をご提示頂きまして大変嬉しく思っております。
　
　わたしは直接の被害者ではありませんが、被害の目撃者です。
　また被害者から相談も受けております。しかし、該当社員は人事部にも気に入られており、
　なかなか軽率に被害を報告できずにおりました。

　様々なリスクがあるということも肝に銘じ、まずはみなとみらい人事コンサルティング 様　に
　ご提示いただいたとおり、パワハラ行為での訴えを念頭に動いていきたいと思います。
　ありがとうございました。