1年間の変形労働制の残業について

> 1年間の変形労働制で、労働時間7.5ｈ/日の場合、残業代は1日1日8ｈを超えた分を清算しなければいけないのでしょうか？


法定労働時間をこえた時間外労働の把握と、働いた時間にたいしてどう賃金支払うかは別問題です。後者は、御社の就業規則（支払規定）によります。たとえば、時給制ならはたいた時数（法定こえたところは割増付き）払えばいいのだし、完全月給制なら所定労働日の各日を８時間働いてもプラスα＝０ということもありえます。ありえるかは、繰り返しますが、賃金規定によります。

さて前者は、日、週、変形期間の３段階で時間外労働を把握します。把握の仕方は、随所に書かれていますので、「変形労働　時間外」検索してください。

仮に毎日、３０分残業、８時間労働したとしましょう。

日は、法定の８時間に収まっているので、時間外労働となりません。週においては、所定５日勤務の週は、法定４０時間に収まるので、時間外労働となりません。所定６日勤務の週は、所定４５時間を３時間超えるので、６日目の最後の３時間が、時間外労働となります。

日、週で、時間外とならなかった労働時間の総和でもって、変形期間の最後で、総労働時間の総枠（2085時間）をこえたところを、時間外労働とします。

よって、

> 労働時間7.5ｈ/日の場合、残業代は1日1日8ｈを超えた分を清算しなければいけないのでしょうか？

法定賃金の時間外割増賃金支払いを要します。


> 年間稼働日数が263日とすると、263日×7.5＝1972.5（年間労働時間）になりますが、
> 労働基準の年間労働時間は2085ｈで比べると113ｈ差がありますが、これは残業に何か関係ありますか？

前述のとおりです。

いつかいりさん、詳しい説明ありがとうございました！
また別の質問ですが、2085ｈ/年稼働時間があるとしたら、2085÷12か月＝173ｈで
173ｈを超えた分を残業ということでもよろしいのでしょうか？

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-177506

前にも同じ質問されてますね。

賃金の質問ですか？時間の質問でしたら不可です。答えは先の回答のとおりです。

賃金の質問として回答するに、法定の時間外割増賃金とは別に支払うのであれば、可です。月１７３時間超えてなくても、日、週、変形期間の各段階で超えている時間外労働に対しては、法定の割増賃金支払い義務があります。この場合、時給単価は2085時間からでなく、年間所定労働時数1972.5時間を１２で除した月平均から求めます。

> http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-177506
>
> 前にも同じ質問されてますね。
>
いつかいりさん、↑いくら考えてもわかりませんでした。
すみません。。

本日やっと理解できました！
今までありがとうございました。
またよろしくお願いいたします。