出産手当金の申請書の記入方法について

> 出産予定日 11月22日で11月4.日に出産致しました。
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> 現在、会社のお休みを頂いている期間は、平成25年7月26日から平成26年4月1日まで予定しております。
> この期間はお給料を頂いておりません。
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> ①申請書に「被保険者の資格を取得した年月日」とありますが、こちらは7月26日いつになるのでしょうか？
資格取得日です。。御社にて、初めて被保険者となった日です。通常は雇用された日です。
健康保険証を確認してみてください。記載されています。

> ②出産のため休んだ期間（申請期間）は平成25年7月26日から平成26年4月1日になるのでしょうか？

産前休業は、出産日以前４２日です。１１月４日出産であれば、９月２４日から１１月４日が産前休業期間
産後休業は１１月５日から５６日間・・・１月９日までとなるでしょう。

> ③また支給額は９９日分になるのでしょうか？
４２日＋５６日で９８日間です。

> ④提出日ですが、12月20日頃でも可能でしょうか？
産前産後の分をまとめて請求するのであれば、産後休業終了後となります。事前申請はできません。
１月９日過ぎに提出となりますが、事業主の証明（出勤日、賃金の証明）、担当医の証明（出産証明）が必要ですので、それぞれ記載してもらいましょう。

> 勤務先に担当の社労士さん等がいない為、自分で申請して下さい。と言われております。
労務士がいても、すべては記入できません。被保険者（本人記入欄）は最低でもご記入ください。

> 無知で申し訳ありませんが、ご回答頂ければ幸いです。
>
協会けんぽのＨＰに記載方法が書かれています。参考にしてください。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3090/r148

あと、だいぶ前からお休みしているようですが、、、
労務不能状態であれば、産前４２日以前の休業期間は傷病手当金の対象にもなりえます。
そちらもご検討ください。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

産後休業終了後からは、育児休業となりますので、産休には入りません。
雇用保険の育児休業給付金の支給対象になりますので、そちらも事務担当者とご相談ください。
こちらも事後申請ですが、申請期間があります。体の調子のよいときにハローワークで聞いてみるとよいでしょう。