雇用変更と保険について

社会保険（健康保険、厚生年金）は、給与額、月給制、日給制、時給制等では区別していませんし、月給制から日給制に変わったからというだけで、資格喪失をしません。。

健康保険では、常勤労働者の労働時間および労働日数の３／４以上の労働条件があれば、強制被保険者になるとしています。
よって、日給制になった場合において、労働時間及び労働日数が常勤労働者の３／４未満になるようであれば、健康保険の被保険者にはなれないということにもなります。ただし、短時間正社員等の適用については、就労形態、職務内容等をもとに判断するともしていますので、いきなり３／４未満になったからといって資格喪失とは断定できませんが、、、
まずは、雇用条件の変更について、労働条件をご確認ください。。
一応、被保険者資格の判断基準としては
所定労働時間３／４以上、所定労働日数３／４以上＝強制被保険者
所定労働時間３／４以上、所定労働日数３／４未満＝被保険者にならなくてもよい
所定労働時間３／４未満、所定労働日数３／４以上＝被保険者にならなくてもよい
所定労働時間３／４未満、所定労働日数３／４未満＝被保険者になれない

法定労働時間で判断しませんので、ご注意ください。

ユキンコクラブさん、貴重なお時間をありがとうございました。

社会保険（健康保険、厚生年金）は、給与額、月給制、日給制、時給制等では区別していませんし、月給制から日給制に変わったからというだけで、資格喪失をしません。。
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ただし、短時間正社員等の適用については、就労形態、職務内容等をもとに判断するともしていますので、いきなり３／４未満になったからといって資格喪失とは断定できませんが、、、
> まずは、雇用条件の変更について、労働条件をご確認ください。。
> 法定労働時間で判断しませんので、ご注意ください。
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私は今まで通りで短時間勤務などになるつもりはありません。
雇用形態を会社とよく話し合い、条件を確認したいと思います。

詳しく教えて頂き、ありがとうございました。