出張と時間外手当支給について

> 休日に出張旅費でセミナーに参加した従業員が、休日出勤ではないかとのことで、時間外申請がありました。
>
> この場合、通常時間外手当は支給するのでしょうか？
↑
そのセミナーが、業務命令として参加が義務づけられ、更に、4週4日与えなければならない
法定休日に行われたのでしたら、３５％以上の休日割り増しが必要です。

セミナーが行われる日が、法定休日に該当していないけれども、
セミナー出席によって、週の労働時間が法定40時間を超えたならば、
２５％以上の時間外割り増しが必要ですし、
セミナーが２２時以降に及んだ場合は、別途２５％以上の深夜割り増しも併せて必要です。

セミナーが行われる日を出勤日とし、別に予め振替休日を設定しておいて、
週40時間以内の法定に収まっていれば、割増賃金の支払いは必要ありません。

そのセミナーが、あくまで出張旅費は会社からの恩恵的なものであり、
セミナー自体の参加は希望者のみ任意参加であるならば、
そもそも仕事ではありませんので、賃金の支払いは不要です。

> また、規定を参考にさせていただきたいと思いますので、どなたか教えていただきたくお願いいたします。
↑
公的機関のHP掲載例を紹介致しますので、ご参考にして下さい。
http://www.hirokenk.or.jp/shibu_hatsukaichi/syo/kiteirei.pdf

それぞれの会社の独自の規定ということでしたら、「給湯室」への投稿も
併せてお勧め致します。

> > また、規定を参考にさせていただきたいと思いますので、どなたか教えていただきたくお願いいたします。
> ↑
> 公的機関のHP掲載例を紹介致しますので、ご参考にして下さい。
> http://www.hirokenk.or.jp/shibu_hatsukaichi/syo/kiteirei.pdf
>
> それぞれの会社の独自の規定ということでしたら、「給湯室」への投稿も
> 併せてお勧め致します。

> > また、規定を参考にさせていただきたいと思いますので、どなたか教えていただきたくお願いいたします。
> ↑
> 公的機関のHP掲載例を紹介致しますので、ご参考にして下さい。
> http://www.hirokenk.or.jp/shibu_hatsukaichi/syo/kiteirei.pdf
>
> それぞれの会社の独自の規定ということでしたら、「給湯室」への投稿も
> 併せてお勧め致します。

ご回答有難うございました。お返事が変になってすみませんでした・・・

当院規定を再度検討したいと思います。