フルタイムの切り替わった従業員の有休について

パートタイムに有給休暇を与えていなかったのは問題ですが（請求がなかったのであれば、付与することもできませんが）。。。
それよりも、正社員に切り替わった時から、有給休暇を与えるのも問題です。。（労働基準法違反）

原則は継続勤務期間にたいして有給休暇を計算しますので、
最初に雇用した時からの雇用期間がどのくらいあるかで、判断します。

正社員になった時からではないのでご注意ください。

そういうことですね。
この従業員の入社年月日は平成8年で、もう18年も経っています。
本当でしたら、この機会に有給休暇を待機なしで付与したいのですが、
そうなると、今までのフルタイムのパートから文句が出てしまいそうで・・・。
こういう場合、どうしたら波風立たずに解決できるのでしょうか？

> そういうことですね。
> この従業員の入社年月日は平成8年で、もう18年も経っています。
> 本当でしたら、この機会に有給休暇を待機なしで付与したいのですが、
> そうなると、今までのフルタイムのパートから文句が出てしまいそうで・・・。
> こういう場合、どうしたら波風立たずに解決できるのでしょうか？


元々、御社の付与方法が間違っているのですから、
今まであたえていなかった分も含め、全員に正規の有給休暇付与を通知するべきだと考えます。
有給休暇の時効は２年です。
よって、前年分および、今年分の有給休暇をそれぞれ従業員の基準日に合わせて付与。
もちろん基準日に達していない従業員にたしては、前年分がありますので、そちらで付与可能ということになると思います。。
社長や上司ともしっかり話し合い、解決策を。。。最初の苦情は致し方ないでしょう。。今後の付与次第で軽減されると思います。
たとえ、社会保険や雇用保険の被保険者にならない程度の短時間労働者においても有給休暇は付与しなければいけません。。。有給休暇比例付与制度がありますのでご確認ください。

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