残業時間の計算

残業代支給に関して素晴らしい会社だと思います。これができるのは、単に会社だけでなく、社員との信頼関係が構築できていないとなかなかこうはいきません。
社員教育などキチンとされているのだろうと推測します。

さて、ご質問の件ですが、

> ①　この30分単位の四捨五入というのは、具体的にはどういう管理なのでしょうか。
１ヶ月分を合計した後
> 　　30分未満→0分とみなす・30分以上→1時間とみなす　
ということです。

次に下記の場合はどうか、ということですが、
> ②　30分単位の四捨五入が可ならば、5分単位の四捨五入・15分単位の四捨五入でも可でしょうか。

切り上げる場合、５分は10分、15分は30分でしょうか。公的に可とする通達等は見つけられませんでした。おっしゃるように有利、不利どちらでもないように思いますが、労基署の判断を仰がれる方がいいでしょうね。

こんにちわ。

労働基準法の通達（昭63.3.14　基発150号）において割増賃金の端数処理につきましては、「１か月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げること。」となっています。

従いまして、ご質問①につきましては通達上では30分未満は切り捨て、30分以上は1時間に切り上げることを指しています。そして、このように事務処理する場合には、30分未満の端数のみ切り捨て、30分以上の端数はそのまま処理する、といった取扱いは許されないこととなります。例えば、時間外が「月間15時間23分」であれば、「15時間」とすることは可能ですが、「月間15時間45分」という場合には「16時間」としなければなりません。

②につきましては、上記通達より労働者に有利に働く規定につきましては会社裁量で行うことは可能となりますので、①のように「15分未満→0分とみなす・15分以上→30分とみなす」の規定に加えて「30分以上→1時間とみなす」（※通達上において、この1時間の切り上げは遵守する必要があります）というような段階措置は可能と考えられます。　

有難うございます。

最終的に労基署に確認してみます。

ありがとうございました。