代休を月跨りで消化した場合の賃金支払い方法について

代休を月跨りで消化した場合の賃金支払い方法について

trd-18457

forum:forum_labor

2007-02-25

どなたかご存知でしたら教えてください。 現在当社では、前月11日～当月10日までの対象期間で、当月25日に支払い・控除していますが、代休を付き跨りで消化した場合の賃金支払いについて、議論されています。 現状、前月に休日出勤し、その代休を前月中に取得できず、翌月に代休を取得した場合、計算方法としては、下記の形になります。 ・ケース： 　-2月24日に休日出勤（8時間） 　-3月12日に代休取得 ・現状の給与計算 　-3月25日支給の給与計算（2月11日～2月10日分）では 　上記、休日出勤日及び代休取得については 　給与計算しない。 　-4月25日支給の給与計算（3月11日～4月10日分）で、 　支給する 　（8時間＜休日出勤分＞×1.35-8時間＜代休取得分＞） ただ、上記の計算では、労基法上の賃金の全額払いに 抵触するのではないかと議論されています。 全額払いの考えに基づけば、下記の計算方式になる のではないかと思います。 ・全額払いに則った給与計算 　-3月25日支給の給与計算（2月11日～2月10日分）で 　上記、休日出勤分を支給 　8時間＜休日出勤分＞×1.35 　-4月25日支給の給与計算（3月11日～4月10日分）で、 　代休取得部分を控除 　基準内賃金-8時間＜代休取得時間＞×（賃金控除式） ただ、全額払いの考えに則ったやり方では、 当社の現在の給与計算システムでは対応できません。 また、大企業でも、当社の方式に近いやり方で 給与計算を行っている企業も多いと聞いたことがあります。 お聞きしたいのは、 ①当社の給与計算方法は合法か、合法ではないか？ ②合法であるならば、その根拠となる通達は何か？ です。 もしご存知の方がいらっしゃれば是非ご教示ください。 どうか宜しくお願いいたします。