産後休業中の忌引休暇について

休職期間中はそもそも労働義務が免除されている以上、年次有給休暇や特別休暇は取得できないと考えます。
ここでは、就業規則、慶弔等に関する規則で、休職期間中の扱いなど表記をしておくことが賢明でしょう。

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質問者でないのに申し訳ないのですが質問をさせてください。
仮に本件の場合は有給忌引きを認めるとした場合、社会保険の事務処理上は、いったん復職した形の手続きをするべきでしょうか。

質問文を読むと、残念ながら死産になったということでしょうか。

忌引き休暇で給与支給というのは、働くはずの日について、「大変でしたね、欠勤扱いにはもちろんしないから心配しないで休んでね」という意味だと思います。
産前休業で、そもそも働かなくてよい期間なのですから、そこに給与支給をするのはおかしい感じがします。これはご家族の方が亡くなった場合も同じ考え方です。
給与ではなく会社からお見舞い金を出すということであれば、それには相反することがないので、行うべきだと思います。
あと、もし死産でしたら、出産育児一時金の手続きをしてあげてください。

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こんにちは。

産後休業をしている者に関して、忌引き休暇を与えることは問題ありません。
（問題ある＝法律的に問題があるという解釈）
他の方もおっしゃっているように、通常の待遇を上回る措置のためです。

しかしそもそも、休暇＝労働する日に休むということですので、産後休業で休んでいる人に更に休暇を与える必要がありません。

よって、与えることも与えないこともどちらも問題ありません。
貴社の雰囲気と総務の体裁で判断されるのが良いかと思います。

人数がそこまで多くなく、従業員のコミュニケーションが活発なのであれば、
3日くらいの平均賃金を払うことで従業員の評判を上げることができるかもしれません。
費用対効果が高い施策だと思います。

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