派遣社員の育児休暇について

既にご覧になっているかもしれませんが、こちらの資料を確認されてみてください。
お書きになっておられる内容からでは、出産・育休後の雇用契約について不明です。
その点で条件に合致するならば育休は取れるはずです。

厚生労働省
「育児休業や介護休業をすることができる期間雇用者について（平成24年7月）」
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1x.pdf

> 既にご覧になっているかもしれませんが、こちらの資料を確認されてみてください。
> お書きになっておられる内容からでは、出産・育休後の雇用契約について不明です。
> その点で条件に合致するならば育休は取れるはずです。
>
> 厚生労働省
> 「育児休業や介護休業をすることができる期間雇用者について（平成24年7月）」
> http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1x.pdf
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グレゴリオさま。
ありがとうございます。条件は確認済みです。
派遣先の上司は是非戻ってほしいと仰って頂いてます。
ただ、3ヶ月更新で3月末で派遣先との契約は終わる予定です。
派遣元に籍が残っていれば、育休は取れるのではないのでしょうか？
ある派遣会社では、育休期間だけ直接雇用にしているようです。

> 派遣先の上司は是非戻ってほしいと仰って頂いてます。
> ただ、3ヶ月更新で3月末で派遣先との契約は終わる予定です。
> 派遣元に籍が残っていれば、育休は取れるのではないのでしょうか？

この場合、派遣先との契約の問題ではなく、登録されている派遣会社との契約関係になります。
先にしましましたパンフレットの②と③の雇用条件が現在の派遣会社と満たされておりますでしょうか？
3月末の現在の派遣先との契約終了で派遣会社との契約も終了でしたら条件を満たしておりません。
お子さんの2歳の誕生日の前日まで派遣先に籍がある、雇用期間が見込まれていないと条件に合致しませんが、いかがでしょうか？