二事業以上の場合の社会保険について

>B社の社員ですが、A社からの在籍出向という形を取っているものが8割で、

とありますから、８割の方の社保はA社の保険加入となりますね。ところが次の文の意味が不明です
>出向者はA社とB社の両方から給与が支給されます。

これは残２割の方だけなんでしょうか。それとも８割の方も含まれる？

>ただし、B社への出向者に関しては出来高制としており、報酬が0円の月も今後発生すると思われます。

これも意味不明です。万一報酬がゼロとするようなことがあれば労働者ではなく、請負等の事業主として扱うべきではないでしょうか。雇用しているならゼロにはできません。労働者でないなら社保加入の必要もなくなります。

村の長老様も回答されています通り、報酬が０円ということは労働者である以上はすべて欠勤した場合を除き通常はありえないことかと思います。

出来高制の場合であっても、労働時間に対して最低保証は必要ですので。
念のため最低賃金に書かれた厚生労働省のＨＰのＵＲＬを記載しておきます。
出来高制の欄をご確認ください。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm

２以上勤務の場合の届け出は両方の事業所で加入要件を満たすのであれば必要かと思いますが、今回記載されている情報だけで必要かどうかの判断は難しいですので、管轄の年金事務所に確認されるのが一番ではないでしょうか？
（現行では、２事業勤務届は役員の方などが適用されることが多く、一般の方で適用となる方は稀かと思いますが、法改正で大企業のパート労働者への適用拡大も予定されていますので、今後のことを考えるとそのあたりも含めて確認されるといいかと思います。）


> 下記についてご教授ください。
> 今まではA社で社会保険を加入し給与を支払っていたのですが、関連会社としてB社を設立しました。B社の社員ですが、A社からの在籍出向という形を取っているものが8割で、出向者はA社とB社の両方から給与が支給されます。ただし、B社への出向者に関しては出来高制としており、報酬が0円の月も今後発生すると思われます。その場合、社会保険は現状のA社に加入のままで大丈夫なのでしょうか？また、二事業以上の届が必要になるのでしょうか？
> 年末のお忙しいところすみませんが、是非お教え下さい。

村の長老様、ご回答ありがとうございます。
8割の方が「A社からは定額で支給＋B社からは出来高制」で支給され、2割の方は「B社から定額で支給」されるような形です。
確かに通常の社員とするならば基本的に給与が０ということはまず無いですよね・・・
ちょっと年金事務所へ行って確認してきます！
ありがとうございました。

島津社会保険労務士事務所様、ご回答ありがとうございます。
そもそも報酬０の社員は通常無いですよね。詳しい内容を年金事務所に相談してきてみます！
ありがとうございました。

> 下記についてご教授ください。
> 今まではA社で社会保険を加入し給与を支払っていたのですが、関連会社としてB社を設立しました。B社の社員ですが、A社からの在籍出向という形を取っているものが8割で、出向者はA社とB社の両方から給与が支給されます。ただし、B社への出向者に関しては出来高制としており、報酬が0円の月も今後発生すると思われます。その場合、社会保険は現状のA社に加入のままで大丈夫なのでしょうか？また、二事業以上の届が必要になるのでしょうか？
> 年末のお忙しいところすみませんが、是非お教え下さい。

うちのグループではよくある話です。
2：8割合とはいえおそらく性質は2：10ってことじゃないでしょうか？
Ｂ社での業務等は一切存在せず、名目だけで給与支給している…
そんなことがうちではありました。
実際に年金事務所が確認してくるところは
①Ｂ社での勤務実態
②Ｂ社の支給額
この2点について問題があれば
2事業以上関連の面倒な手続きを迫られますので
年金事務所に相談の際はその点に注意してください。