育児短時間勤務者の出勤率の扱い

法が雇用主に導入を義務付けた制度であるのに、労働者有責（遅刻早退）に対する懲罰的待遇と同等に扱うところに無理があります。減額して6/8が限度だと考えてください。

これが裁判沙汰になれば、まちがいなく権利濫用、公序良俗に反するとかで負け、女性蔑視企業としてすえ永くあなたの企業名のついた判例名となりかねません。

> 法が雇用主に導入を義務付けた制度であるのに、労働者有責（遅刻早退）に対する懲罰的待遇と同等に扱うところに無理があります。減額して6/8が限度だと考えてください。
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> これが裁判沙汰になれば、まちがいなく権利濫用、公序良俗に反するとかで負け、女性蔑視企業としてすえ永くあなたの企業名のついた判例名となりかねません。
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ご回答ありがとうございました。
弊社にとって初めての短時間勤務者の対応のため、社内でもっと議論を進め、なるべく社員不利にならないように努めてゆきたいと思います。

人事労務マンさん　おはようございます。
　あくまで個人的な考えですが、賞与算定の出勤率の考えは遅刻、早退をみることにあると思います。短時間勤務者の労働時間を６時間と決めたのであれば所定労働時間は６時間だと思います。なので６／６でいいのではないのでしょうか？
　基本支給額を毎月の給料で定めているかわかりませんが、時短勤務によって基本支給額が下がっていれば、賞与金額は下がりますが、評価方法（考課率、出勤率）は問題ないので、本人、他の社員の方も不平不満はでないかと思います。

> 育児短時間勤務者の賞与算定において、出勤率の取り扱いに迷っています。
> 通常、弊社の賞与算定は基本支給額×考課率×出勤率で賞与を決定しております。
> 弊社の通常所定労働時間は８時間で、短時間勤務者の勤務は６時間です。
> 今回、育児短時間勤務者の賞与算定の出勤率を単純に６／８とはせず、総務の独断（？）の考えで、時短分を遅刻・早退をしたとみなして、就業規則に従って、遅刻・早退の回数分を「欠勤」という扱いにしました。そのため、６／８よりも低い出勤率になり、その出勤率の算定方法に対して育児短時間勤務者よりクレームがありました。
> 小職もこの算定方法に？？です。？？の理由は所定労働時間が短時間勤務申請により８時間⇒６時間になっているので、そもそも時短分の２時間を遅刻・早退とするのはおかしいのではと思うからです。
> ちなみに弊社では遅刻・早退を同じ月に３回繰り返すと１日欠勤扱いにする取り扱いを就業規則に定めています。
> つたない文章ではありますが、どうかアドバイスを頂けると幸いと存じます。

> 人事労務マンさん　おはようございます。
> 　あくまで個人的な考えですが、賞与算定の出勤率の考えは遅刻、早退をみることにあると思います。短時間勤務者の労働時間を６時間と決めたのであれば所定労働時間は６時間だと思います。なので６／６でいいのではないのでしょうか？
> 　基本支給額を毎月の給料で定めているかわかりませんが、時短勤務によって基本支給額が下がっていれば、賞与金額は下がりますが、評価方法（考課率、出勤率）は問題ないので、本人、他の社員の方も不平不満はでないかと思います。
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> > 育児短時間勤務者の賞与算定において、出勤率の取り扱いに迷っています。
> > 通常、弊社の賞与算定は基本支給額×考課率×出勤率で賞与を決定しております。
> > 弊社の通常所定労働時間は８時間で、短時間勤務者の勤務は６時間です。
> > 今回、育児短時間勤務者の賞与算定の出勤率を単純に６／８とはせず、総務の独断（？）の考えで、時短分を遅刻・早退をしたとみなして、就業規則に従って、遅刻・早退の回数分を「欠勤」という扱いにしました。そのため、６／８よりも低い出勤率になり、その出勤率の算定方法に対して育児短時間勤務者よりクレームがありました。
> > 小職もこの算定方法に？？です。？？の理由は所定労働時間が短時間勤務申請により８時間⇒６時間になっているので、そもそも時短分の２時間を遅刻・早退とするのはおかしいのではと思うからです。
> > ちなみに弊社では遅刻・早退を同じ月に３回繰り返すと１日欠勤扱いにする取り扱いを就業規則に定めています。
> > つたない文章ではありますが、どうかアドバイスを頂けると幸いと存じます。

ご意見ありがとうございます。
弊社としては初めてのケースなので、労働者が納得できる方法で算出してゆきたいと思います。