新入社員が出産手当金が欲しい時

任意継続は被保険者期間が1年と1日以上あった場合しか取得できないのでは
ないでしょうか？（うちはそうですが・・・）

被保険者期間が1年未満の場合、退職後の出産手当金はでないので、取得して
から退職されています。

4/1より法律が改正され、任継も加入期間が1年以上あっての資格喪失後も
出産手当金の受給は廃止されることになると思います。（産前42日が4/1以降
の場合）

被扶養者には出産手当金は支給されません。

新入社員さんの出産手当金の受給は残念ながら難しいと思います。
取り急ぎ、任継ができるかどうか確認してください。任継が申請できる期間は決まっています。
すでに退職されているので、健康保険組合へ直接問合せられてもよいと思いますよ。

ちなみに、出産費についても旦那様の健康保険組合でもらうか、自分の健保かでもら
える額が違うかもしれないので確認されることをお勧めします。

任意継続は、喪失日の前日までに継続して2月以上被保険者で
あれば大丈夫ですよ。

加入の申し出は、喪失日から20日以内にしないといけませんので
急ぎましょう。

弊社が加入している健康保険組合では任意継続の場合、
出産手当(一時金など)がもらえない制度になりました。
一度ご加入の健康保険組合に問い合わせたほうがよろしいかと思います。

まずは、ご結婚おめでとうございます。
元気なお子様が生まれることを心よりお祈り申し上げます♪
そして、素敵なママになってくださいね（＾＾）