育児休業給付金について

いろいろお調べになっているようですので、簡単に。。

例えば
第１子の育児休業が平成２６年１月１日～とした場合・・・
平成２５年１２月３１日～平成２４年１月１日までの２年間に雇用保険被保険者期間が１２か月以上あれば育児休業給付金に支給対象者となります。
第２子の育児休業が平成２６年１０月１日～となった場合・・
平成２６年９月３０日～平成２４年１０月１日までの２年間に雇用保険被保険者期間が１２か月以上あればよいということになりますが、この期間に傷病、妊娠、出産等で３０日以上の賃金支払期間がある場合は、その期間をさらにさかのぼって、最長４年間で１２か月の雇用保険被保険者期間があればよいということになります。
よって平成２５年１２月３１日～平成２４年１０月１日までの期間およびさらにさかのぼる期間は第１子の育児休業給付金の算定期間と重なるということになります。

育児休業給付金は、第１子で育児休業給付金の対象となった期間を除くという条文はありません。また双子以上の出産をしても育児休業が延長されることはありません。
算定期間は何度重なっても問題ありません。

第１子は第１子、第２子は第２子、、、別々に考えましょう。

ユキンコクラブさま

いつもありがとうございます。
とてもよくわかりました。

第1子、第2子は別々に考えるのですね。
確かに第1子の算定期間を除くなどありませんでした。
そのため勝手に混乱してしまいました。

今までずっと育児休業中だったので給付金の申請期間が
そっくり第1子と全て重なったので自信がなく。

いつも初歩的かと思われる質問に対しわかりやすく回答いただき
本当にありがとうございます。



> いろいろお調べになっているようですので、簡単に。。
>
> 例えば
> 第１子の育児休業が平成２６年１月１日～とした場合・・・
> 平成２５年１２月３１日～平成２４年１月１日までの２年間に雇用保険被保険者期間が１２か月以上あれば育児休業給付金に支給対象者となります。
> 第２子の育児休業が平成２６年１０月１日～となった場合・・
> 平成２６年９月３０日～平成２４年１０月１日までの２年間に雇用保険被保険者期間が１２か月以上あればよいということになりますが、この期間に傷病、妊娠、出産等で３０日以上の賃金支払期間がある場合は、その期間をさらにさかのぼって、最長４年間で１２か月の雇用保険被保険者期間があればよいということになります。
> よって平成２５年１２月３１日～平成２４年１０月１日までの期間およびさらにさかのぼる期間は第１子の育児休業給付金の算定期間と重なるということになります。
>
> 育児休業給付金は、第１子で育児休業給付金の対象となった期間を除くという条文はありません。また双子以上の出産をしても育児休業が延長されることはありません。
> 算定期間は何度重なっても問題ありません。
>
> 第１子は第１子、第２子は第２子、、、別々に考えましょう。

> ユキンコクラブさま
>
> いつもありがとうございます。
> とてもよくわかりました。
>
> 第1子、第2子は別々に考えるのですね。
> 確かに第1子の算定期間を除くなどありませんでした。
> そのため勝手に混乱してしまいました。
>
> 今までずっと育児休業中だったので給付金の申請期間が
> そっくり第1子と全て重なったので自信がなく。
>
> いつも初歩的かと思われる質問に対しわかりやすく回答いただき
> 本当にありがとうございます。
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法律は、改正がない限り変更されることはありません。
私自身も、ハローワークでその都度確認しながら従業員対応をしています。
官公庁への確認は必要ですよ。