休憩中の怪我

こんにちわ。

休憩時間中は、原則として自由行動が許されていることから個々の私的行為としてこの時間帯での負傷は業務上の災害にはなりませんが、事業場施設内で行動している場合には「事業主の支配下」にあるとして労災になる可能性はあります。

労災認定の判断は労働基準監督署（監督署）が行いますので、どうなるかは分かりませんが労災申請してもいいですし、申請前に監督署の方に問い合わせてみてもいいと思います。

前に回答されている通り、休憩中は線引きが難しいです。

以前、弊社でも休憩中に足を滑らせ頭を機械で殴打、後頭部を数針縫うことになった際は、「会社の設備で怪我をした」ということから労災扱いでした。

事前に労基署へ問い合わせてみてはいかがでしょうか。



> 小さい飲食店です。
> お店の二階で休憩場所があるのでそこで昼食を終え
> 一階へ食器を持っておりる時に、足をすべらし階段から落ちて割れた食器で
> 手首を切ってしまう怪我をしました。
> これは労災対象になるのでしょうか？
> この時、戻りのタイムカ-ドはまだ押していません。
> 教えてください。よろしくお願いします。
>
>

ご返答ありがとうございます。
監督署へ相談してみます。


> こんにちわ。
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> 休憩時間中は、原則として自由行動が許されていることから個々の私的行為としてこの時間帯での負傷は業務上の災害にはなりませんが、事業場施設内で行動している場合には「事業主の支配下」にあるとして労災になる可能性はあります。
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> 労災認定の判断は労働基準監督署（監督署）が行いますので、どうなるかは分かりませんが労災申請してもいいですし、申請前に監督署の方に問い合わせてみてもいいと思います。