相談の広場
いつも皆様にお世話になっております。
1ヶ月ほど前より欠勤をしている社員についてお尋ねいたします。
1ヶ月ほど前に「原因は不明であるが、医師にしばらく安静にするように言われたので
しばらく休みたい」と申し出があったきり連絡の取れなくなった社員がおります。
1ヶ月ぶりにメールにて「回復に向かっているのでもう少し休みたい」と連絡がありましたが、
診断書の提出がありません。
弊社就業規則では
①2日以上の欠勤が続く場合は、診断書を提出すること。
それを怠った場合は処分となること
②半年間で正当な理由なく欠勤が5日以上あり、
会社からの督促に対応しない場合は懲戒解雇となること
と定めているため、休職にあたり【診断書】を提出するよう、
書面・メールで何度か催促をしておりましたが、
診断書の提出はありません。また電話もかけておりますが、繋がりません。
このまま診断書の提出が無いまま、休職を続けることを認めても良いものか、
判断しかねております。
どなたか、アドバイスを頂けますと幸いです。
スポンサーリンク
>1ヶ月ほど前に「原因は不明であるが、医師にしばらく安静にするように言われたので
しばらく休みたい」と申し出があったきり連絡の取れなくなった社員がおります。
原因がわからないなら、医師にそのような診断書を書いてもらえばよいのでは。
医師に診断書ももらえないようなら、仮病といわれてもしかたがないですね。
就業規則通りに手続きを進めましょう。
何のための就業規則なんですか?
貴方が担当者なら、ちゃんと職務を遂行する。
電話などだけでなく、直接出向く、会って話をする、会って目視で直接その状態を確認することが重要だと思いますよ。
処分も慣れてくると事務的にやってしまいますが、そういう経験がないなら、基本から始めるようにしましょう。
> いつも皆様にお世話になっております。
>
> 1ヶ月ほど前より欠勤をしている社員についてお尋ねいたします。
>
> 1ヶ月ほど前に「原因は不明であるが、医師にしばらく安静にするように言われたので
> しばらく休みたい」と申し出があったきり連絡の取れなくなった社員がおります。
>
> 1ヶ月ぶりにメールにて「回復に向かっているのでもう少し休みたい」と連絡がありましたが、
> 診断書の提出がありません。
>
> 弊社就業規則では
> ①2日以上の欠勤が続く場合は、診断書を提出すること。
> それを怠った場合は処分となること
>
> ②半年間で正当な理由なく欠勤が5日以上あり、
> 会社からの督促に対応しない場合は懲戒解雇となること
>
> と定めているため、休職にあたり【診断書】を提出するよう、
> 書面・メールで何度か催促をしておりましたが、
> 診断書の提出はありません。また電話もかけておりますが、繋がりません。
>
> このまま診断書の提出が無いまま、休職を続けることを認めても良いものか、
> 判断しかねております。
>
>
> どなたか、アドバイスを頂けますと幸いです。
>
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~7
(7件中)
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]