法定健康診断受診者の範囲について

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アクト経営労務センター御中
ご回答ご教示ありがとうございます。
・「1.」につきまして、ご詳細に亘りご回答頂きましてありがとうございます。
　少なくとも、労基法違反にならないように留意して、措置したいと思います。

・「2.」につきまして、ご教示頂きまして、感謝申し上げます。
　ご教示内容を充分に理解できる会社であれば、かような質問をする必要がないものを、と自省します。

・「3.」につきまして、重ねて感謝申し上げます。
　質問内容から、言わずもがなのお手を煩わせたものと思います。
　ご心配の点、措置しておりますので、ここでご報告申し上げます。
新人総務拝

　

法定定期健診を受診させる範囲は？とのことですね。

正社員と同一視すべき条件は、正社員の労働時間の概ね４分の３以上であれば、これに限らずほとんどの法的同一視条件は該当することとなります。例えば健保・厚年の資格取得条件もそうなります。法律では定めてはいませんが、通達や判例で既に固定化していると受け取っても差し支えありません。

なおこの法定定期健診については、４分の３以上で必ず、２分の１以上で受診の努力義務を通達で課しています。

総合労務きたがわ事務所御中　おはようございます。
ご回答ありがとうございます。
”常時使用する労働者”というところが、気に掛かっていたのですが、明解なご教示ありがとうございます。
判例があるのは存じませんでした。
いずれにせよ、社員の健康管理には充分に留意したいと思います。
新人総務拝