退職について

　こんにちは　ともりんさん

　内容から判断ではなく、そもそも、その就業規則が無効、といわざるを得ないですね。
　社員に対し退職届を６３日前に提出、その後経過後に退職、というのは。
　契約上、１４日経てば退職できるのを、倫理上や引き継ぎなどを考えて１ヶ月前、ということことに多くの会社がしていると思います。
　就業規則よりも労働法が優先されますので、その社員の言い分は法律上何ら問題ありません。退職までに有給を使用する、というのも何ら問題ありません。会社側の時期変更ですら退職日が決まっている以上行使出来ません。

　その社員が、法律上詳しかったり、後ろ盾を持っていたりするとやっかいかもしれません。

　基本的に話し合いをし、なぜそのように急ぐのか、など確認すべきではないでしょうか。次が決まっている、もう会社に来るのも嫌なのか、など理由を確認し、後任者が決まるまで有給取りながらでもお願いできないか、など交渉すべきでしょうね。辞めると言っている社員の言い分は何ら法律上問題ないです。

　ご参考になれば