失業保険について

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早速のお返事ありがとうございます。

新しい会社では、試用期間期間中は『国保に加入』とはっきり言われましたが、
法律的には違法なのやはり違法なのですね。。

雇用保険も試用期間は1カ月更新を2回、という形で規定に触れないようにしているのかも知れません。

最悪、試用期間でこちらを退職しても、前の会社の失業保険が使えるとの事で少し安心しました。

ただ、ブラックでは？とのご指摘もあり入社についてはよく検討して見ます。
ありがとうございました。


> １．ご質問の順序で検討いたします。
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> ２．「別会社で社会保険・雇用保険の加入は3カ月目」からと言うことは違反です。試用期間中であっても、一定の要件があれば社会保険・雇用保険の被保険者資格があります。
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> ３．社会保険は、その事業所で通常働く人のおおむね４分の３以上の勤務日数があれば、雇い入れ日から被保険者になります。
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> ４．雇用保険は、暦の日数（実勤務日数では無い）で31日以上かつ週20時間以上勤務することになれば、最初の雇い入れ日から被保険者になります。
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> ５．両保険とも、契約社員とか試用期間中を被保険者資格から除外する規定はありません。
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> ６．その事業所は、昨今よく言われる「ブラック企業～グレー企業」といえます。
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> ７．今まで5年勤務した会社を離職し、その後１年以内であれば、前の会社の雇用保険期間が有効です。ただし、これについては注意すべきことがあるので、最寄りのハローワークで具体的にお尋ねください。
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> ８．ハローワークは、現在在職中の人が転職したい希望についても相談に応じます。遠慮しないで退職前に相談することを強くお勧めします。
> 　　特に、次の就職予定先の企業について、求人票を確認してください。求人票が出ていなければやや眉唾ものです。求人票に書いてあることと、面接で説明されたことの食い違いがないか、その確認も重要です。私の身内だったらば「止めときなさい」と言います。
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> 広島県社会保険労務士会 会員 特定社会保険労務士 第１種衛生管理者 広島市 日高　貢
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