退職後の日雇・短期アルバイトについて

退職後の日雇・短期アルバイトについて

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forum:forum_labor

2015-06-30

総務関係の仕事を始めて１年以内の為、下記の事が法に違反となってないかどうか 助言をお願い致します。 定年退職後に嘱託再雇用した方がおりましたが、事業内容の見直しで近々退職していただく予定です。 その旨の通知も出し本人も了承しており、期日を会社で決めたので『解雇』として離職票作成するつもりです。 ただ、これから繁忙期に入る為、解雇としましたが、もし本人が都合がつけば空いている日に日雇 としてきてもらったり、再就職していなければ１ヶ月半ほど短期のアルバイトとしてきてもらおうと考えているのですが、違法なことになるのでしょうか？ 退職してからすぐにハローワークで失業給付の手続きを取る様なので、来ていただくのは失業給付中となります。 日雇いは決まった日数ではなく、人手が足りないときに数日前までに連絡して可能かどうか聞くつもりです。 １ヶ月半の短期のアルバイトは、それ以上長くはなりません。 週５日で一応考えていますが、４日だったり６日だったりするの可能性もあるので、 担当課長は出来れば日雇といった形が望ましいとは思っているようです。 運送業で、会社の車を使ってもらい、制服も支給します。 日雇ではなく「傭車」といったニュアンスで話もしていますが、どうなのでしょうか。 「日雇手帳」なるものを使用するのか、「委託業者」という形になるのか、 私が経験不足のためサッパリわかりません。 日雇の時は日給を日々支払い、領収書を作成するつもりでおります。 ハローワークで手続の時に相談するつもりなのですが、その前段階で予備知識を入れておきたいと思います。 上記の内容で、違法かどうか、適法内でしたら雇用保険・労災保険の事も合わせて助言いただければと思います。 どうか宜しくお願い致します。