派遣法施行に際し

> 現在、派遣労働者を採用しているのですが、先日,受入期間が1年を過ぎるので組合と意見の取り交しを行ないましたが、今回派遣法の改正に伴い、再度取り交しが必要となるでしょうか？また、改正に伴い契約内容など再度、し直さなければならないでしょうか？お知恵をお貸しください。
>

この件に関しては、施行日を含むその日以降の元先間が結ぶ派遣契約（更新を含む）から、改正法が適用されます。契約更新されるまでは、現行法のままとなります。

ただ３年の起算は、新法適用から０年にリセットされるのか、当初契約から３年とするのかは、改正法成立後、厚労省ＨＰに移行措置を含め解説されるでしょうから、ご確認ください。こちらもアンテナ張っておきます。

> ただ３年の起算は、新法適用から０年にリセットされるのか、当初契約から３年とするのかは、改正法成立後、厚労省ＨＰに移行措置を含め解説されるでしょうから、ご確認ください。こちらもアンテナ張っておきます。

私の読み方・理解が間違いでなければ、

厚生労働省　改正労働法
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386.html
の
○法律案案文・理由 [197KB]
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/anbun_1.pdf

P28に、

「（労働者派遣の期間に係る経過措置）
第七条 新法第三十五条の三の規定は、施行日以後に締結される労働者派遣契約に基づき行われる労働者派遣について適用する。」

とありますので、現契約は旧法のままで、新法施行後の契約から適用ではないでしょうか。

> > 現在、派遣労働者を採用しているのですが、先日,受入期間が1年を過ぎるので組合と意見の取り交しを行ないましたが、今回派遣法の改正に伴い、再度取り交しが必要となるでしょうか？また、改正に伴い契約内容など再度、し直さなければならないでしょうか？お知恵をお貸しください。
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> この件に関しては、施行日を含むその日以降の元先間が結ぶ派遣契約（更新を含む）から、改正法が適用されます。契約更新されるまでは、現行法のままとなります。
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> ただ３年の起算は、新法適用から０年にリセットされるのか、当初契約から３年とするのかは、改正法成立後、厚労省ＨＰに移行措置を含め解説されるでしょうから、ご確認ください。こちらもアンテナ張っておきます。
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早速のご回答ありがとうございます。
施行日前の契約ですから、旧法のままとなるわけですね。
とても参考になりました。

> > ただ３年の起算は、新法適用から０年にリセットされるのか、当初契約から３年とするのかは、改正法成立後、厚労省ＨＰに移行措置を含め解説されるでしょうから、ご確認ください。こちらもアンテナ張っておきます。
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> 私の読み方・理解が間違いでなければ、
>
> 厚生労働省　改正労働法


> http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386.html
> の
> ○法律案案文・理由 [197KB]
> http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/anbun_1.pdf
>
> P28に、
>
> 「（労働者派遣の期間に係る経過措置）
> 第七条 新法第三十五条の三の規定は、施行日以後に締結される労働者派遣契約に基づき行われる労働者派遣について適用する。」
>
> とありますので、現契約は旧法のままで、新法施行後の契約から適用ではないでしょうか。
>
早速の、ご回答ありがとうございます。
わたしも、同意見で旧法のままでよいと解釈いたします。
貴重なご意見、ありがとうございました。

グレゴリオ さん　フォローありがとうございます。

改正法附則７条は、承知していますが、おこたえの文脈からして、改正法施行日以後いくど更新しようと施行日前に締結済み契約は旧法、新規契約のみ新法対象とのご理解でしょうか。

> 改正法附則７条は、承知していますが、おこたえの文脈からして、改正法施行日以後いくど更新しようと施行日前に締結済み契約は旧法、新規契約のみ新法対象とのご理解でしょうか。

契約期間が更新されればそこからが期限の起算となり、新法の適用と考えます。
派遣契約は契約ごとに派遣期間が決められものであり、新たな派遣期間の締結＝新たな契約であると認識しています。

> グレゴリオ さん　フォローありがとうございます。
>
> 改正法附則７条は、承知していますが、おこたえの文脈からして、改正法施行日以後いくど更新しようと施行日前に締結済み契約は旧法、新規契約のみ新法対象とのご理解でしょうか。

ご連絡、ありがとうございます。

わたくしの理解としましては、施行日前の契約（締結分）のみ旧法であり、それ以後の契約は

新法を適用されるものと考えております。

> > 改正法附則７条は、承知していますが、おこたえの文脈からして、改正法施行日以後いくど更新しようと施行日前に締結済み契約は旧法、新規契約のみ新法対象とのご理解でしょうか。
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> 契約期間が更新されればそこからが期限の起算となり、新法の適用と考えます。
> 派遣契約は契約ごとに派遣期間が決められものであり、新たな派遣期間の締結＝新たな契約であると認識しています。
>
ご連絡、ありがとうございます。

わたくしもグレゴリオさんの認識に同意いたしますし、そのようにわたくしも認識しております。

> 契約期間が更新されればそこからが期限の起算となり、新法の適用と考えます。
> 派遣契約は契約ごとに派遣期間が決められものであり、新たな派遣期間の締結＝新たな契約であると認識しています。


グレゴリオ さん　追加の詳説ありがとうございます。

更新で新法適用、３年の起算もリセットのこと。

更新で新法適用ながら、３年の起算点はうごかない、と頭の血の巡りのわるい拙者はとらえています。

いずれにせよ、改正法の施行日変更案がとおれば、厚労省ＨＰ等でアナウンスされるでしょうから、移行措置のとらえ方を待ちたいと思います。