パワハラについて

一般的すぎて参考にならないかもしれませんが、相談先などの紹介もありますので。

厚生労働省「あかるい職場応援団」
http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/

パワハラですね。
犯罪レベルですし、会社側としても事実上、パワハラに対しての対応はないとみなされますね。例えば彼女が異動になるなり、ここまでひどいのであれば解雇にするのが当然です。
訴えましょう。

本件、個別労働紛争に当たり、都道府県労働局長の「助言・指導の申立」の対象になります。

お近くの労働局または労働基準監督署の「総合相談コーナー」で相談を受け付けております。

「助言・指導」は労働者、使用者の間に入り、中立・公正な立場で個別労働紛争の解決に向けて、仲介する制度です。

まず、電話をされて概要をお聞きになることをお勧めいたします。

さくちゃん321さま>

回答ありがとうございます。会社は席を移動する（彼女の横から彼女の前になる）くらいしか対応はとれないといいます。あと、彼女は正職員、私は非常勤なので切られるなら私のほうかと思いずっと黙ってました。
少なくても27年度内は彼女も私も移動はないといわれました。
当然、解雇はないと思います。
訴えるとしたらどんな方法がありますか？
できるだけ穏便にお金のかからない方法でやりたいですけど。




パワハラですね。
> 犯罪レベルですし、会社側としても事実上、パワハラに対しての対応はないとみなされますね。例えば彼女が異動になるなり、ここまでひどいのであれば解雇にするのが当然です。
> 訴えましょう。

syoshiさま

ご回答ありがとうございます。都道府県の「総合相談コーナー」で相談しました。
結果、会社が課長に免じて許してくれ、席を移動する、しかし仕事は変えないといっている以上、何もできないといわれました。
でなければ、労働局（東京なので東京労働局）であっせんを依頼するしかないといわれました。労働局に電話してみたらよいのでしょうか？

労働局のあっせん、もしくは法テラスですね。
間違いなく勝ちますよ。

私は派遣で1ヶ月も経たないうちに酷いパワハラを受け、悩んだ挙句、どうせ派遣だし辞める覚悟で訴えました。言い訳もできないほど酷いパワハラだったので、会社もパワハラした本人を庇いようもなく、私が勝ちました。
パワハラした本人は定年を目前に解雇。もちろん退職金なし。私には慰謝料が支払われ、まだその会社で働いています。
会社がパワハラしている本人を庇うようでは、会社でいくら訴えても無駄なので、外部の専門家に任せましょう。
あなたはなにも悪くありません。堂々としていればいいのです。


> さくちゃん321さま>
>
> 回答ありがとうございます。会社は席を移動する（彼女の横から彼女の前になる）くらいしか対応はとれないといいます。あと、彼女は正職員、私は非常勤なので切られるなら私のほうかと思いずっと黙ってました。
> 少なくても27年度内は彼女も私も移動はないといわれました。
> 当然、解雇はないと思います。
> 訴えるとしたらどんな方法がありますか？
> できるだけ穏便にお金のかからない方法でやりたいですけど。
>
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> パワハラですね。
> > 犯罪レベルですし、会社側としても事実上、パワハラに対しての対応はないとみなされますね。例えば彼女が異動になるなり、ここまでひどいのであれば解雇にするのが当然です。
> > 訴えましょう。

さくちゃん321さま

たびたびのご回答に感謝します。
私の場合でも勝てますか？前述したとおり、会社は穏便に済まそう、もしくは私をやめさせようとしているようえす。証拠といえるものがなく、言われたというメモだけです。
先日の課長と上長に話し合いもスマホで録音を思いましたが失敗して取れませんでした。
失礼ながら、さくちゃん321さんはとんなパワハラだったのでしょうか？
会社が庇いきれない状態というおとはよほどですよね。
私の場合はまだ、会社が庇っているので難しいのかな？と思ってしまいます。
会社にもコンプライアンスはありますが、私は非常勤かつ、同じ正社員なので会社に言っては無駄だと思っています。
頑張ろうという気持ちとダメだという気持ちが交錯しています。
とりあえず、法テラスに電話してみようと思っていますが。



> 労働局のあっせん、もしくは法テラスですね。
> 間違いなく勝ちますよ。
>
> 私は派遣で1ヶ月も経たないうちに酷いパワハラを受け、悩んだ挙句、どうせ派遣だし辞める覚悟で訴えました。言い訳もできないほど酷いパワハラだったので、会社もパワハラした本人を庇いようもなく、私が勝ちました。
> パワハラした本人は定年を目前に解雇。もちろん退職金なし。私には慰謝料が支払われ、まだその会社で働いています。
> 会社がパワハラしている本人を庇うようでは、会社でいくら訴えても無駄なので、外部の専門家に任せましょう。
> あなたはなにも悪くありません。堂々としていればいいのです。
>
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> > さくちゃん321さま>
> >
> > 回答ありがとうございます。会社は席を移動する（彼女の横から彼女の前になる）くらいしか対応はとれないといいます。あと、彼女は正職員、私は非常勤なので切られるなら私のほうかと思いずっと黙ってました。
> > 少なくても27年度内は彼女も私も移動はないといわれました。
> > 当然、解雇はないと思います。
> > 訴えるとしたらどんな方法がありますか？
> > できるだけ穏便にお金のかからない方法でやりたいですけど。
> >
> >
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> >
> > パワハラですね。
> > > 犯罪レベルですし、会社側としても事実上、パワハラに対しての対応はないとみなされますね。例えば彼女が異動になるなり、ここまでひどいのであれば解雇にするのが当然です。
> > > 訴えましょう。

おそらく、planetloveさんの方が、庇いようもないくらい酷いパワハラだと思います。
死ねとか、首絞めるとか、パワハラの域を超えてますよね？
あなたがいる会社がおかしいですよ。
前回と同じ回答になりますが、会社に訴えても無駄なので、外部の専門家にご相談ください。


> さくちゃん321さま
>
> たびたびのご回答に感謝します。
> 私の場合でも勝てますか？前述したとおり、会社は穏便に済まそう、もしくは私をやめさせようとしているようえす。証拠といえるものがなく、言われたというメモだけです。
> 先日の課長と上長に話し合いもスマホで録音を思いましたが失敗して取れませんでした。
> 失礼ながら、さくちゃん321さんはとんなパワハラだったのでしょうか？
> 会社が庇いきれない状態というおとはよほどですよね。
> 私の場合はまだ、会社が庇っているので難しいのかな？と思ってしまいます。
> 会社にもコンプライアンスはありますが、私は非常勤かつ、同じ正社員なので会社に言っては無駄だと思っています。
> 頑張ろうという気持ちとダメだという気持ちが交錯しています。
> とりあえず、法テラスに電話してみようと思っていますが。
>
>
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> > 労働局のあっせん、もしくは法テラスですね。
> > 間違いなく勝ちますよ。
> >
> > 私は派遣で1ヶ月も経たないうちに酷いパワハラを受け、悩んだ挙句、どうせ派遣だし辞める覚悟で訴えました。言い訳もできないほど酷いパワハラだったので、会社もパワハラした本人を庇いようもなく、私が勝ちました。
> > パワハラした本人は定年を目前に解雇。もちろん退職金なし。私には慰謝料が支払われ、まだその会社で働いています。
> > 会社がパワハラしている本人を庇うようでは、会社でいくら訴えても無駄なので、外部の専門家に任せましょう。
> > あなたはなにも悪くありません。堂々としていればいいのです。
> >
> >
> > > さくちゃん321さま>
> > >
> > > 回答ありがとうございます。会社は席を移動する（彼女の横から彼女の前になる）くらいしか対応はとれないといいます。あと、彼女は正職員、私は非常勤なので切られるなら私のほうかと思いずっと黙ってました。
> > > 少なくても27年度内は彼女も私も移動はないといわれました。
> > > 当然、解雇はないと思います。
> > > 訴えるとしたらどんな方法がありますか？
> > > できるだけ穏便にお金のかからない方法でやりたいですけど。
> > >
> > >
> > >
> > >
> > > パワハラですね。
> > > > 犯罪レベルですし、会社側としても事実上、パワハラに対しての対応はないとみなされますね。例えば彼女が異動になるなり、ここまでひどいのであれば解雇にするのが当然です。
> > > > 訴えましょう。

ありがとうございます。
ただ、公の場で殺すとか首絞めるとか言ってないので証人入らなくいませんが、課長が聞いたら、わたしが仕事ができない、ミスする、聞いてばかりいるというこっど言って だことを認めたそうです。
とにかく、明後日、法テラスに電話してみます。
ありがとうございました！


おそらく、planetloveさんの方が、庇いようもないくらい酷いパワハラだと思います。
> 死ねとか、首絞めるとか、パワハラの域を超えてますよね？
> あなたがいる会社がおかしいですよ。
> 前回と同じ回答になりますが、会社に訴えても無駄なので、外部の専門家にご相談ください。
>
>
> > さくちゃん321さま
> >
> > たびたびのご回答に感謝します。
> > 私の場合でも勝てますか？前述したとおり、会社は穏便に済まそう、もしくは私をやめさせようとしているようえす。証拠といえるものがなく、言われたというメモだけです。
> > 先日の課長と上長に話し合いもスマホで録音を思いましたが失敗して取れませんでした。
> > 失礼ながら、さくちゃん321さんはとんなパワハラだったのでしょうか？
> > 会社が庇いきれない状態というおとはよほどですよね。
> > 私の場合はまだ、会社が庇っているので難しいのかな？と思ってしまいます。
> > 会社にもコンプライアンスはありますが、私は非常勤かつ、同じ正社員なので会社に言っては無駄だと思っています。
> > 頑張ろうという気持ちとダメだという気持ちが交錯しています。
> > とりあえず、法テラスに電話してみようと思っていますが。
> >
> >
> >
> > > 労働局のあっせん、もしくは法テラスですね。
> > > 間違いなく勝ちますよ。
> > >
> > > 私は派遣で1ヶ月も経たないうちに酷いパワハラを受け、悩んだ挙句、どうせ派遣だし辞める覚悟で訴えました。言い訳もできないほど酷いパワハラだったので、会社もパワハラした本人を庇いようもなく、私が勝ちました。
> > > パワハラした本人は定年を目前に解雇。もちろん退職金なし。私には慰謝料が支払われ、まだその会社で働いています。
> > > 会社がパワハラしている本人を庇うようでは、会社でいくら訴えても無駄なので、外部の専門家に任せましょう。
> > > あなたはなにも悪くありません。堂々としていればいいのです。
> > >
> > >
> > > > さくちゃん321さま>
> > > >
> > > > 回答ありがとうございます。会社は席を移動する（彼女の横から彼女の前になる）くらいしか対応はとれないといいます。あと、彼女は正職員、私は非常勤なので切られるなら私のほうかと思いずっと黙ってました。
> > > > 少なくても27年度内は彼女も私も移動はないといわれました。
> > > > 当然、解雇はないと思います。
> > > > 訴えるとしたらどんな方法がありますか？
> > > > できるだけ穏便にお金のかからない方法でやりたいですけど。
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > パワハラですね。
> > > > > 犯罪レベルですし、会社側としても事実上、パワハラに対しての対応はないとみなされますね。例えば彼女が異動になるなり、ここまでひどいのであれば解雇にするのが当然です。
> > > > > 訴えましょう。