変形労働時間制について

当該調査を受けたことはないのですが、さっと見、変形労働時間制であれば、就業規則、労使協定、年間勤務予定表（休日）を提示することとなっているようですね。

１か月単位なら、就業規則に規定していつが就業日か判断つくようにしておけばとおる（つかないなら要勤務予定表）のでしょうが、１日８時間労働でその月祝日休がないことには、成立しないでしょう。

それに、労働条件通知書に変形労働ならその旨記載することとなります。労働条件変更合意を立証できなければ、変形労働時間制のもとで働かせていることになりません。

記入要領まで熟知したわけではありませんが、その週の４０時間超えは、所定（法定）外労働となり、所定外賃金（法定の割増賃金）支払い対象となります。