業務量に応じて休暇を与え、忙しい時に出勤してもらう事は可能か

> １２月１７日に業務余裕があった事から、シフト変更して休んでいただきました。
> その分の勤務は別に忙しい時に働く形にしてもらった

働いてもらう日をあわせて指定しましたでしょうか？　「あらかじめ」労働日と休日の日を指定して入れ替えることを、休日振替といってます。それでも、法定休日労働させたり法定労働時間を超過することはできず、するには有効な３６協定と、割増賃金支払いが生じます。生じさせないためには、同一週の休日を労働日を入れ替えるケースにおいてです。

働いてもらう日を指定せず先行して休ませたとなると、事業主都合の休業として休業手当の問題（労基法２６条）となります。一方働いてもらう日は、逆に時間外労働（法定休日が確保できてなければ休日労働）にふれれば割増賃金支払いとなります。

いつかいり様

お返事ありがとうございます。業務量に合わせて休日を指定すると言うのはハードルの高いやり方なのですね。
お休みはして頂きましたが、就労日の指定しませんでした。
すると、回避する方法はなさそうですね。

>>それでも、法定休日労働させたり法定労働時間を超過することはできず、するには有効な３６協定と、割増賃金支払いが生じます。

この部分が良く分からなかったのですが教えて頂けますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

>>それでも、法定休日労働させたり法定労働時間を超過することはできず、するには有効な３６協定と、割増賃金支払いが生じます。

経営者としては繁閑に応じて労働力を投入したいところですが、労基法は労働者保護として最低限の定めを立てています。むやみにこき使えないということです。

法定休日：週最低１日休ませなければならない（法35条）。
法定労働時間：日８時間、週４０時間を超えてはたらかせてはならない（法32）。

ただし労働者側との締結した３６協定（労基署届け出）によって、上ふたつは協定内容まで拡張されます。そして働かせたぶんの割増賃金支払いも使用者に課しています。このほかにも、使用者が時間外・休日労働を命じる根拠として就業規則等に定めが必要です。

たとえ振替休日や、代休制度をもってしても、法に触れる部分はなんらかのお手当が必要だ、ということです。