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派遣会社における週7日勤務の割増について

著者 ma0v0ne さん

最終更新日:2016年02月02日 11:18

皆様はじめまして。
私は派遣会社で事務を担当しています。


シフト制で週7日出勤時の割増について、お伺い致します。

現在取引中の企業・A社において派遣就業中のスタッフ・Bさんの1月分シフトで、一週間に7日間の連続した出勤日がありました。

確認したところ休日出勤ではなく、通常出勤となるようです。
尚、A社では変形労働制を導入していますが、弊社では導入していません。


この場合、弊社のBさんへの給与処理(割増)はどのように行えばよいでしょうか?


ご教示の程、宜しくお願い致します。

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Re: 派遣会社における週7日勤務の割増について

著者いつかいりさん

2016年02月05日 21:49

単に7連続勤務でなく、暦週の7日連続という前提で、

派遣先であっても、変形労働制だけでなく、4週4日の変形週休制にしておかねば、休日割増賃金支払い義務は免れません。

派遣元の御社では、変形週休制を敷いていなければ、1法定休日労働の135%割増賃金支払いとなります。36協定も必須です。

Re: 派遣会社における週7日勤務の割増について

著者ma0v0neさん

2016年02月08日 11:34

いつかいり様


確認しましたところ、弊社では変形週休制は敷いていないようですので、35%割増にて対応しようと思います。

ご回答頂き、ありがとうございます。

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