隔週休みで求人を出したい

こんにちは。

ご質問にある隔週休みとは、隔週週休２日制（完全週休２日と週休１日が交互になる）のことでしょうか？
まさかとは思いますが、２週間に１日しかお休みがない、という意味ではありませんよね？

恐らく「当初から週４０時間を超過する前提の求人は受け付けられない」ということではないかと思います。
１日の労働時間が書かれていませんので、間違っていたら申し訳ないのですが、１日８時間労働だとすると、週休１日の週は、４８時間労働になってしまうからです。
そのため、ハローワークとしては労基法違反なので受け付けられません、ということではありませんか？

解決策としては、

１．週休１日の週のみ、１日の所定労働時数を短くするか、又は、半日勤務の日を２日設ける。
（１日の所定労働時数を短くする例）
第１週・第３週・第５週＝１日８時間・週５日勤務
第２週・第４週＝１日６．５時間・週６日勤務
（半日勤務を２日設ける例）
第１週・第３週・第５週＝完全週休２日制
第２週・第４週＝月・水・金・土は１日８時間労働，火・木は１日４時間労働

２．変形労働制を導入して、１日８時間・１週４０時間以内の平均労働時数になるようにする。

などが考えられます。
ご参考になれば。

まゆりさん

ご回答ありがとうございます。
お返事が遅くなってしまい申し訳ございません。

やはり、過労死などが問題となっていることから求人の受付も厳しくなっているのですね。
変形労働制や一日の勤務時間を短くしたら等の解決策の提示ありがとうございます。

参考にさせていただきたいと思います。